针对您提出的“公司不发工资又不解除合同”的问题，我的结论是：您有权依法采取一系列措施来维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。 以下是对此问题的全面分析和建议：

一、与用人单位协商

1. 重要性：协商是解决问题的第一步，也是成本最低、效率最高的方式。通过协商，您可以尝试了解公司不发工资的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
2. 方法：您可以以书面形式（如邮件、函件）明确指出工资未按约定发放的问题，并要求公司及时足额支付工资。同时，保留好沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续使用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：在投诉前，您需要收集证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资未按约定发放的证据，如银行流水明细、工资条、合同中关于工资的条款等。
2. 投诉流程：您可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或者前往当地劳动监察部门的办公地点进行投诉。劳动监察部门会调查核实情况，如查证属实，将责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 申请条件：当协商和投诉均未能解决问题时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
2. 仲裁流程：您需要准备仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件，并按照仲裁委员会的要求提交。仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。

四、提起诉讼

1. 诉讼条件：如果您对仲裁裁决不满意，或者仲裁委员会未能在规定时间内作出裁决，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，其判决具有强制执行力。
2. 诉讼流程：您需要准备起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件，并按照法院的要求提交。法院将组织双方进行开庭审理，并作出判决。

五、法律后果与赔偿责任

1. 支付工资及赔偿金：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司未及时足额支付劳动报酬的，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金。具体赔偿标准根据公司的违法情况和您的实际损失来确定。
2. 解除劳动合同及经济补偿：如果公司长期不发工资且未解除劳动合同，您还有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

六、实际操作建议

1. 保留证据：在整个过程中，您需要妥善保留与用人单位存在劳动关系的证据以及工资未按约定发放的证据。这些证据将是您维护自己合法权益的重要依据。
2. 及时行动：一旦发现公司存在不发工资且不解除合同的情况，您应及时采取行动，避免拖延时间导致证据丢失或法律时效过期。
3. 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。面对公司不发工资又不解除合同的情况，您不应忍气吞声或采取过激行为，而应依法采取合理措施来维护自己的权益。 如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。