当公司要解除劳动合同又不赔偿时，劳动者有权要求公司支付经济补偿金，并可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：
一、明确赔偿标准与法律依据
根据《劳动合同法》的相关规定：
合法解除：如果公司合法解除劳动合同（如劳动者严重违反公司规章制度等），公司需按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除：如果公司违法解除劳动合同（如无正当理由单方面解除等），公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这意味着，如果劳动者在公司工作了N年，公司违法解除时，应支付2N个月的工资作为赔偿。
二、具体维权途径与步骤
协商解决
- 主动沟通：首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司解除劳动合同未支付补偿金的行为违反了《劳动合同法》等相关法律法规，要求公司按法律规定支付经济补偿金。
- 发送正式函件：若面谈无果，可考虑发送律师函或正式书面函件，明确提出法律要求和赔偿标准，限定回复期限。
向劳动监察部门投诉
- 提交投诉材料：携带个人身份证、劳动合同及相关证据（如工资支付记录、解除劳动合同的通知等）至劳动监察部门，详细陈述公司违法行为。
- 等待调查处理：劳动监察部门将对公司进行调查，并在规定时间内反馈处理结果。如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门会责令其支付补偿金。
申请劳动仲裁
- 准备申请材料：包括仲裁申请书、证据清单、身份证明及公司信息等，详细阐述仲裁请求和事实依据。仲裁申请书应明确写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 参与仲裁审理：在庭审中陈述事实、出示证据，并对对方观点进行质证。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
- 执行仲裁裁决：若胜诉而公司未履行裁决，可向法院申请强制执行。
提起诉讼
- 对仲裁裁决不服：如劳动者对仲裁裁决结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼审理：按照法定程序参与举证、质证、辩论等环节，由人民法院根据法律规定和事实情况作出判决。
三、注意事项
保留证据：在整个维权过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、解除劳动合同的通知、沟通记录等。这些证据将在协商、投诉、仲裁和诉讼过程中发挥关键作用。
保持冷静理性：面对公司的违法行为，劳动者应保持冷静理性，避免过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。
及时行动：一旦发现公司存在违法行为，劳动者应及时采取行动，以免错过维权时机。例如，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
示例说明：
假设劳动者小张在公司工作了5年，月工资为8000元。公司无正当理由单方面解除了与小张的劳动合同，且未支付任何补偿金。小张可以按照以下步骤维权：
- 收集证据：包括劳动合同、工资支付记录、解除劳动合同的通知等。
- 与公司协商：要求公司按法律规定支付经济补偿金（即5个月的工资，共40000元）或赔偿金（即10个月的工资，共80000元）。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，向劳动监察部门提交投诉材料，要求公司支付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能在规定时间内解决问题，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
- 提起诉讼：若对仲裁裁决结果不满意，向人民法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。