公司主动解除劳动合同却不发工资和补偿金，您有权要求公司支付工资及经济补偿金，并可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：

一、公司解除劳动合同的法律义务

根据《劳动合同法》的相关规定，公司主动解除劳动合同，通常需要支付经济补偿金，除非解除是基于员工的严重违纪、犯罪等法定免责情形。同时，公司还需结清员工在职期间的工资，这是公司的法定义务。

二、维权途径与步骤

1. 协商解决

   • 主动沟通：您可以首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司解除劳动合同未支付工资和补偿金的行为违反了《劳动合同法》等相关法律法规，要求公司按法律规定支付工资及经济补偿金。
   • 寻求调解：若协商不成，您可以请求公司内部的劳动争议调解委员会或工会进行调解，以促成双方和解。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 如协商和调解均无果，您可以向公司所在地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查处理，并要求其支付工资及补偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备材料：包括详细写明申请人和被申请人基本信息的申请书，以及能够证明劳动关系存在和公司违法解除劳动合同的证据材料（如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、解除劳动合同通知书等）。
   • 提交申请：将准备好的材料提交至劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会，并等待审查受理。
   • 仲裁审理：参与答辩、举证和开庭审理等环节，根据双方提供的证据和陈述，由仲裁庭作出裁决。
   • 等待裁决结果：仲裁委员会一般在45日内作出裁决，复杂案件可延长至60日。您需耐心等待裁决结果。

4. 提起诉讼

   • 对仲裁裁决不服：如您对仲裁裁决结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼审理：按照法定程序参与举证、质证、辩论等环节，由人民法院根据法律规定和事实情况作出判决。

三、经济补偿金的计算

经济补偿金的计算通常根据您在公司的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、注意事项

• 在整个维权过程中，您应妥善保留所有相关证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、解除劳动合同通知书等，以便在需要时提供证明。
• 如遇法律问题或需要更具体的法律建议，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更有针对性的帮助。

综上所述，当公司主动解除劳动合同却不发工资和补偿金时，您可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并寻求专业法律帮助是至关重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。