解除劳动合同补偿金的发放时间，通常并不与工资一起发放，但这并非绝对，具体取决于公司的操作流程和双方协商的结果。以下是对此问题的详细分析：
法律规定层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。然而，该法律并未明确规定经济补偿的具体发放时间，只是要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性付清。
- 在实际操作中，由于经济补偿的计算可能涉及多个因素（如工作年限、工资水平等），且需要一定的时间进行核算，因此公司可能会选择在工资发放之后的某个时间点单独发放经济补偿。
公司操作流程层面：
- 不同公司可能有不同的操作流程和规定。有些公司可能会将经济补偿与工资一起发放，以简化流程；而有些公司则可能会选择单独发放，以便更清晰地核算和记录。
- 此外，如果双方在劳动合同或解除协议中明确约定了经济补偿的发放时间，那么公司应当按照约定执行。
双方协商层面：
- 在解除劳动合同的过程中，劳动者和用人单位可以通过协商来确定经济补偿的发放时间。如果双方达成一致意见，那么可以按照协商的结果执行。
建议与注意事项：
- 如果您对经济补偿的发放时间有疑问或担忧，建议首先查阅您与用人单位签订的劳动合同或解除协议，看其中是否有相关约定。
- 如果合同或协议中没有明确约定，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体操作流程和规定。
- 如果您认为用人单位在解除劳动合同过程中存在违法行为或侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定或双方约定支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付，并可能因此获得额外的赔偿（如逾期支付利息等）。
- 如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。
综上所述，解除劳动合同补偿金的发放时间并非固定不变，而是取决于法律规定、公司操作流程和双方协商的结果。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。