公司赔偿金并不一定和工资一起发放，这主要取决于赔偿金的性质以及公司的具体操作流程。以下从不同角度为你详细分析：
赔偿金性质决定发放时间
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法应支付给劳动者的补偿。
- 经济补偿金的发放时间通常是在劳动合同解除或终止后的一个合理期限内，这个期限可能由双方协商确定，也可能根据公司的规章制度或当地劳动部门的指导来确定。
- 它并不必然与工资同时发放，但公司应确保在合理时间内支付，以避免法律风险。
赔偿金（因违法解除或终止劳动合同）：
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，这通常是经济补偿金的两倍。
- 赔偿金的发放时间同样没有明确的法律规定必须与工资同时发放，但公司应在确认违法解除或终止劳动合同后，尽快支付赔偿金。
工伤赔偿金：
- 工伤赔偿金包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，这些赔偿金的发放时间通常与工伤认定、劳动能力鉴定等程序相关。
- 工伤赔偿金的发放一般是在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，由工伤保险基金或用人单位按照规定的程序和时间支付。
- 它通常不会与工资同时发放，因为工伤认定和劳动能力鉴定需要一定的时间。
公司操作流程影响发放时间
- 除了赔偿金的性质外，公司的具体操作流程也会影响赔偿金的发放时间。
- 有些公司可能为了简化流程或提高效率，会选择将赔偿金与工资一起发放。
- 但有些公司可能由于内部审批流程、财务安排等原因，会选择在工资发放之外的时间单独支付赔偿金。
法律建议
- 了解公司政策：作为劳动者，你可以向公司的人力资源部门或相关负责人了解公司的赔偿金发放政策，以便更好地了解自己的权益。
- 保留相关证据：如果公司未按时支付赔偿金，你应保留好相关证据，如劳动合同、解除或终止劳动合同的证明、工伤认定书等，以便在必要时维护自己的权益。
- 及时沟通协商：如果公司未按时支付赔偿金，你可以与公司进行沟通协商，了解原因并要求公司尽快支付。
- 寻求法律援助：如果沟通协商无果，你可以向当地劳动部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，公司赔偿金的发放时间并不固定，它取决于赔偿金的性质以及公司的具体操作流程。作为劳动者，你应了解自己的权益并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。