结论：在您因工伤在家养伤且经济困难，向厂里支钱却遭拒绝的情况下，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求厂里支付相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资等。

法律背景与建议：

1. 工伤认定与待遇：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，职工有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
   • 在您的情况下，既然已经发生了工伤，且正在家养伤，那么您应当已经或正在进行工伤认定程序。一旦认定完成，您就有权要求厂里支付相应的工伤待遇。

2. 停工留薪期工资：

   • 停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 如果您因工伤需要在家养伤，且已经经过了工伤认定，那么您有权要求厂里支付停工留薪期的工资。如果厂里拒绝支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂里支付。

3. 经济困难时的临时救助：

   • 虽然法律没有明确规定在工伤职工经济困难时，厂里必须提供临时救助，但考虑到工伤职工的实际情况和人文关怀，您可以尝试与厂里协商，看是否能够获得一定的临时救助或预支部分工伤待遇。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障部门或工会寻求帮助，他们可能会提供一定的援助或指导您如何进一步维护自己的权益。

4. 法律途径维护权益：

   • 如果厂里拒绝支付工伤待遇或临时救助，您可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在整个过程中，建议您保留好所有相关的证据，如工伤认定书、医疗费用发票、停工留薪期证明等，以便在需要时提供给仲裁机构或法院。

可能法律后果：

• 如果您通过法律途径成功维护了自己的权益，厂里将被要求支付相应的工伤待遇和可能的赔偿金。
• 如果厂里仍然拒绝履行义务，可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、罚款等。

进一步行动建议：

• 首先，确认您的工伤认定程序是否已经完成或正在进行中。
• 其次，与厂里进行协商，看是否能够获得临时救助或预支部分工伤待遇。
• 如果协商无果，向当地的劳动保障部门或工会寻求帮助。
• 最后，如果必要，通过法律途径来维护自己的权益。

在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。