核心结论：外来司机在公司内死亡，其赔偿问题需根据具体情况判断，主要包括是否构成工伤以及相应的赔偿标准。以下将从不同角度进行详细分析。
一、是否构成工伤
工作时间内因工作原因死亡：
- 若外来司机是在为公司运输货物或执行其他工作任务过程中，因工作原因（如交通事故、货物装卸过程中的意外等）导致死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，这通常会被认定为工伤。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”。
非工作时间或非工作原因死亡：
- 若外来司机是在非工作时间，或虽在工作时间内但非因工作原因（如个人疾病、自杀、自残等）导致死亡，则通常不被认定为工伤。
- 特殊情况：若外来司机在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条，这视同工伤。
二、工伤赔偿标准
若构成工伤，赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关规定，包括但不限于：
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 计算公式：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若工亡职工生前月工资为8000元，其配偶无劳动能力，则配偶每月抚恤金为3200元；若还有其他无劳动能力的亲属，则按相应比例计算。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，则一次性工亡补助金为800000元。
三、非工伤情况下的赔偿
若外来司机的死亡不构成工伤，其赔偿问题则需根据具体情况，如民事侵权、合同关系等来确定。例如，若因公司设施存在安全隐患导致外来司机死亡，公司可能需承担民事侵权责任，赔偿项目包括但不限于死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
四、建议与行动
- 及时报案与申请工伤认定：若怀疑构成工伤，应尽快向当地社会保险行政部门报案，并申请工伤认定。
- 收集证据：包括事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以支持工伤认定和赔偿请求。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，建议咨询专业律师，以确保权益得到充分保障。
总结：外来司机在公司内死亡的赔偿问题需根据具体情况判断是否构成工伤，并依据相关法律法规确定赔偿标准。在处理此类案件时，建议及时报案、收集证据，并咨询专业律师以获取更全面的法律支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。