员工在公司门外死亡是否能获得赔偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、符合工伤认定条件的情形及赔偿
根据《工伤保险条例》，若员工在公司门外死亡符合以下工伤认定条件，则可获得工伤赔偿：
因工外出期间：
- 员工受公司指派或在工作场所以外从事与工作职责有关的活动时受伤或死亡，应认定为工伤。例如，员工出差期间因工作原因遭遇交通事故死亡，其近亲属可按《工伤保险条例》规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 具体赔偿标准：
- 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属；
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
上下班途中：
- 员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害，也应认定为工伤。如员工下班路上被违规行驶的汽车撞倒死亡，且经认定不承担主要责任，即可获赔。
二、非工伤情形及补偿/赔偿途径
若员工在公司门外死亡不属于工伤认定范围，则通常不能获得工伤赔偿，但可能存在以下补偿或赔偿途径：
商业保险：
- 若公司为员工购买了商业团体意外险等相关保险，且符合保险合同约定的赔付条件，员工家属可向保险公司申请理赔。
第三方责任赔偿：
- 若员工的死亡是由他人的过错导致的，如被他人车辆撞击致死，并且对方负有法律责任，那么员工家属有权依法向责任人或其单位要求赔偿。
人道主义补偿：
- 出于人道主义考虑，公司可能会给予员工家属一定的经济补偿，但这并非法定赔偿义务，具体金额和方式由公司自行决定。
社会救助：
- 符合条件的员工家属还可以向当地民政部门等申请社会救助，以缓解经济困难。
三、建议与注意事项
及时收集证据：
- 若员工在公司门外死亡可能涉及工伤或第三方责任，家属应及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便后续维权。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议家属在发生此类事件后及时咨询专业律师，以获取更准确的法律建议和帮助。
关注公司政策：
- 家属还应关注公司是否为员工购买了相关保险，以及公司是否有关于员工意外死亡的补偿政策，以便及时申请相关赔偿或补偿。
综上所述，员工在公司门外死亡是否能获得赔偿，需根据具体情况判断。若属于工伤情形，则可获得工伤赔偿；若不属于工伤但购买了商业保险或存在第三方责任，则可通过其他途径获得补偿或赔偿；若均不符合，还可考虑人道主义补偿和社会救助。希望这一解释能帮助您更好地理解相关法律知识，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。