未满一年劳动合同解除的赔偿问题，主要取决于解除劳动合同的具体原因和情形。以下是对此问题的详细解答：

1. 用人单位合法解除劳动合同的情形及补偿

   • 协商一致解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。若双方就经济补偿达成协议，则按协议执行；若未明确约定，通常按实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于劳动合同未满一年，因此可能获得半个月至一个月的工资作为经济补偿（具体取决于工作是否满六个月）。

   • 无过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需支付经济补偿金，计算方式与协商一致解除相同，即根据工作年限确定补偿月数，但最低为半个月工资。

   • 经济性裁员：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位因特定原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以依法进行经济性裁员。经济性裁员同样需要支付经济补偿金，计算方式同上。

2. 用人单位违法解除劳动合同的情形及赔偿

   • 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，根据该法第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于劳动合同未满一年，经济补偿金可能为半个月至一个月工资，因此赔偿金则为一个月至两个月工资。

3. 特殊情形的处理

   • 试用期解除：若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但需确保解除理由充分且程序合法。

   • 劳动者过错解除：若劳动者存在严重违反规章制度、失职造成重大损害等过错行为，用人单位可单方解除合同且不支付补偿金。

4. 经济补偿金的计算基数与上限

   • 经济补偿金按劳动者应得工资计算，包括计时/计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿年限最高不超过十二年，且向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。具体计算公式为：
     • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍时，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）
     • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2（仅适用于违法解除情形）

举例说明：

• 若劳动者月工资为5000元，工作了4个月后被合法解除劳动合同，经济补偿为5000元 × 0.5 = 2500元。
• 若劳动者月工资为7000元，工作了9个月后被违法解除劳动合同，赔偿金为7000元 × 2 = 14000元（因为工作年限6个月以上不满1年，按1年计算经济补偿金，再乘以2得到赔偿金）。

总结与建议：

未满一年解除劳动合同的赔偿问题，关键在于解除劳动合同的合法性和具体原因。在处理此类纠纷时，建议劳动者首先明确解除劳动合同的原因，并收集相关证据。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。