结论：加班下班路上出了交通事故，若交警定责不属于工伤，休息一个月公司是否给工资需分情况讨论，一般情况下公司应支付工资，但若员工存在过错或公司有合法理由，可能不支付或部分支付。

分析说明：

1. 非工伤情况下公司支付工资的一般原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》，劳动者因自身原因或非工作原因受伤休息期间，用人单位一般应按照劳动合同的约定支付工资。这意味着，即使交通事故不被认定为工伤，只要员工与公司的劳动合同中有相关约定，或者公司有支付病假工资的内部规定，员工在休息期间仍有权获得工资。

2. 非工伤情况下公司可能不支付工资的情形：

   • 员工过错：如果员工在交通事故中存在重大过错，如酒驾、无证驾驶等违法行为，且这些行为与公司的工作安排无直接关联，公司可能会根据内部规章制度或劳动合同的约定，对员工进行相应的处罚，包括不支付或部分支付休息期间的工资。但这种情况需要公司有明确的规章制度，并且该规章制度已经过合法程序制定并公示。
   • 公司合法理由：若公司能够证明员工因个人原因（非工作原因）导致的交通事故，且该事故对公司造成了重大损失或影响，公司可能会根据具体情况，与员工协商减少或免除休息期间的工资支付。但这种情况较为特殊，且需要公司承担举证责任。

3. 实际操作建议：

   • 查看劳动合同和公司规章制度：员工应首先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解关于病假工资支付的具体规定。
   • 与公司协商：如果合同或规章制度中没有明确规定，员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果员工在交通事故中受伤严重，需要长期治疗或休息，且该事故被认定为非工伤，那么员工可能无法享受工伤保险待遇。但在此情况下，员工仍可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付病假工资或医疗期工资，具体数额和支付方式需根据劳动合同和公司规章制度来确定。

行动建议：

• 建议你先与公司进行沟通，了解公司对于此类情况的处理方式和态度。
• 如果公司拒绝支付工资或处理方式不合理，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

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