结论：在工作时间履行工作职责被合作单位的人打一巴掌，这种情况一般可以申报工伤，但具体能否认定为工伤，还需要结合实际情况和相关证据来判断。

法律背景与依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

针对您的情况，您是在工作时间履行工作职责时被合作单位的人打了一巴掌，这符合上述第3项“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”情形。因此，从法律条文的角度来看，您的情况是有可能被认定为工伤的。

实际操作与证据收集

然而，要成功申报工伤并获得认定，还需要您提供充分的证据来证明以下几点：

1. 事故发生的时间、地点和经过：您需要提供详细的事故发生经过，包括时间、地点、在场人员等，以证明事故确实发生在工作时间和工作场所内。
2. 受伤情况与医疗证明：您需要提供医疗机构的诊断证明、病历等医疗文件，以证明您确实受到了伤害，并且伤害与事故有直接关联。
3. 与工作相关的证据：您需要提供证据证明您是在履行工作职责时受到的伤害，比如工作记录、同事证言等。
4. 暴力行为的证据：如果可能的话，您还需要提供证据证明您受到的伤害是由合作单位的人实施的暴力行为造成的，比如现场监控录像、证人证言等。

可能的法律后果与建议

1. 如果认定为工伤：您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。这将有助于您减轻经济负担，并尽快恢复健康。
2. 如果未能认定为工伤：您仍然可以通过其他途径来维护自己的权益。比如，您可以向公安机关报案，要求追究打人者的刑事责任或民事责任；或者，您可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

建议：

• 及时报案并保留证据：在事故发生后，您应立即向用人单位报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。同时，您应尽可能保留现场证据，如拍照、录像、收集证人证言等。
• 积极申报工伤：在收集到充分证据后，您应尽快向当地社会保险行政部门申报工伤。申报时，您需要提交工伤认定申请表、医疗证明、事故经过说明等相关材料。
• 寻求法律帮助：如果您在申报工伤过程中遇到困难或疑问，或者需要进一步维护自己的权益，您可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。