工伤鉴定完不离职一直干会怎样-何平律师｜法行宝

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2026-01-05 劳动纠纷

结论前置：工伤鉴定完不离职继续工作，主要涉及工伤待遇的持续享受、劳动合同的履行与变更、以及后续可能发生的工伤复发或新工伤的处理等问题，以下分情况详细说明。

工伤待遇的持续享受
- 医疗费用报销：若因工伤产生的医疗费用仍在发生，且符合工伤保险报销范围，员工可继续享受医疗费用报销待遇，直至治疗终结或达到工伤保险规定的医疗期。
- 伤残津贴与一次性伤残补助金：若工伤鉴定结果为伤残，员工已享受一次性伤残补助金，且伤残等级未发生变化，则伤残津贴（如适用）将继续发放，直至员工退休或达到其他终止条件。若伤残等级发生变化，需重新进行劳动能力鉴定，并根据新结果调整待遇。
- 其他待遇：如停工留薪期工资、护理费等，根据工伤保险规定和实际情况，员工在继续工作期间可能仍享有部分或全部待遇。
劳动合同的履行与变更
- 劳动合同继续有效：工伤鉴定完不离职，意味着员工与用人单位的劳动合同继续有效，双方应继续履行劳动合同约定的义务。
- 工作岗位调整：若因工伤导致员工不能从事原工作，用人单位应根据《工伤保险条例》等相关规定，与员工协商调整工作岗位或提供适当的工作条件。若协商不成，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。
- 劳动合同终止与解除：若员工达到法定退休年龄、劳动合同期满或双方协商一致解除劳动合同，劳动合同将终止。在此情况下，员工仍可享受工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金（如适用）。
后续工伤复发或新工伤的处理
- 工伤复发：若员工在继续工作期间工伤复发，应立即就医并告知用人单位。经劳动能力鉴定委员会确认后，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
- 新工伤：若员工在继续工作期间发生新的工伤事故，应立即报告用人单位并按照工伤保险程序处理。新工伤的鉴定、待遇享受等将按照新的工伤事故进行处理，与之前的工伤无关。

特别提醒：员工在继续工作期间应密切关注自身健康状况，及时报告工伤复发或新工伤情况，并保留好相关证据材料。同时，用人单位也应积极履行工伤保险义务，为员工提供必要的支持和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。

结论前置：工伤还没有鉴定就辞职，通常不会影响工伤赔偿的基本权利，但可能会对部分具体待遇和后续流程产生一定影响。以下从多个角度为你详细分析：不影响赔偿的方面工伤认定根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况下可延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。所以，只要在规定时间内提出了工伤认定申请，即使辞职，也不影响工伤认定的进行。一旦被认定为工伤，即可依法享受相应的工伤保险待遇。例如，小李在工作中受伤，单位未及时申请工伤认定，小李自己在受伤后8个月时向社会保险行政部门提出了申请，之后被认定为工伤。即便此时小李已经辞职，他依然可以享受工伤保险待遇。部分赔偿项目医疗费用：工伤职工因治疗工伤所需的费用，符合规定的将从工伤保险基金支付，这部分费用的报销与是否在职无关。比如小张工伤后进行治疗，产生了5万元的医疗费用，只要这些费用符合规定，即使小张已经辞职，也能从工伤保险基金获得报销。停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若已确定停工留薪期，即使在此期间辞职，仍可按规定获得相应的工资补偿。假设小赵的停工留薪期为3个月，每月工资5000元，那么在这3个月内，即使他辞职了，单位也应支付他这3个月共15000元的工资。可能影响赔偿的方面劳动能力鉴定相关待遇赔偿数额难以确定：提前辞职时，由于劳动能力鉴定未完成，伤残等级不确定，劳动者在与单位协商赔偿时可能缺乏明确依据，难以争取到合理的赔偿数额。比如小孙在工伤后未做劳动能力鉴定就辞职了，之后他发现自己可能构成十级伤残，但由于已经辞职，在与单位协商一次性伤残补助金等赔偿时，单位以各种理由压低赔偿金额，小孙因为没有明确的伤残等级鉴定依据，很难争取到合理的赔偿。影响补助金申请：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金与伤残等级挂钩。辞职后，申请这两项补助金时可能因离职状态导致手续办理更复杂，甚至可能影响补助金的顺利获取。例如小钱工伤后辞职，在申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，由于已经不在原单位工作，需要提供更多的证明材料，办理过程变得繁琐，而且单位也不积极配合，导致小钱迟迟拿不到这两项补助金。停工留薪期工资风险：辞职后，单位可能以已解除劳动关系为由，拒绝支付后续应享有的停工留薪期工资。比如小周在停工留薪期内辞职，单位就以劳动关系已经解除为由，不再支付他剩余停工留薪期的工资。增加维权难度证据收集困难：在职期间，劳动者较容易从单位获取工伤相关证据。一旦辞职，与单位关系紧张，单位可能不配合提供证据，甚至销毁有利证据。例如小吴工伤后辞职，在后续申请赔偿时需要单位提供一些工作记录等证据来证明工伤与工作的关系，但单位以各种理由拒绝提供，导致小吴的维权陷入困境。沟通协商受阻：劳动能力鉴定过程中需与单位沟通，如辞职后，沟通可能变得不顺畅，单位可能拖延或拒绝配合，导致鉴定过程受阻，增加维权成本和时间消耗。比如小郑工伤后辞职，在进行劳动能力鉴定时，需要单位提供一些相关资料，但单位一直拖延不提供，使得鉴定时间延长，小郑不得不花费更多的时间和精力来处理这件事情。失去职业保障和支持医疗救治和康复服务：在职期间，单位通常提供必要的医疗救治和康复条件。辞职后，劳动者需自行承担寻找医疗机构、协调治疗等事宜，且可能因失去单位支持而面临获取康复资源的困难。例如小陈工伤后辞职，原本单位可以安排他到指定的医疗机构进行治疗和康复，但辞职后，小陈需要自己四处寻找合适的医疗机构，而且由于缺乏单位的协调，在治疗和康复过程中遇到了很多麻烦。就业指导和帮助缺失：对于因工伤可能影响劳动能力的职工，单位可能提供就业指导和岗位调整建议。辞职后，劳动者将失去这些支持，独自面对重新就业的压力和挑战。比如小王工伤后可能部分丧失劳动能力，在职时单位可以为他调整到适合的岗位或者提供一些就业指导，但小王辞职后，就只能自己重新寻找工作，由于身体原因，找工作变得非常困难。建议在劳动能力鉴定结果出来之前，应慎重考虑辞职的决定。如果确实因为一些特殊原因需要辞职，建议先与单位协商好工伤赔偿等相关事宜，并保留好相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、事故现场证人证言以及与单位沟通的记录等。同时，也可以咨询我，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助，以确保你的权益得到最大程度的保护。

结论：工伤鉴定后不辞职，过几年后辞职，这种情况在法律上是完全可行的，且不影响您之前已经获得的工伤鉴定结果及相应的权益。不过，在辞职时及之后，您仍需关注一些与工伤赔偿和劳动关系相关的事项。详细分析：工伤鉴定结果的效力：工伤鉴定结果一旦确定，即具有法律效力，不会因为您是否辞职或何时辞职而改变。这意味着，无论您何时辞职，只要工伤鉴定已经完成，您都有权根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。辞职对工伤赔偿的影响：辞职本身不会影响您已经获得的工伤赔偿权益。但是，如果您在辞职后希望继续享受工伤保险的相关待遇（如医疗费用的报销、伤残津贴的领取等），则需要确保您的工伤保险关系在辞职后仍然有效或已经妥善处理。通常情况下，如果您在辞职前已经与用人单位解除了劳动关系，并且工伤保险关系也随之终止，那么您在辞职后将无法再享受工伤保险的待遇（除了已经确定的一次性伤残补助金等）。但如果您在辞职后仍然保留工伤保险关系（如通过个人缴纳或新单位继续缴纳），则可以继续享受相关待遇。辞职时应注意的事项：与用人单位协商：在辞职前，建议您与用人单位就工伤赔偿事宜进行充分协商，确保您的权益得到妥善保障。办理离职手续：按照用人单位的规定办理离职手续，包括交接工作、结算工资等。同时，确保您的工伤保险关系得到妥善处理，如办理转移或续保手续。保留相关证据：保留好工伤鉴定书、医疗费用发票、伤残津贴领取记录等相关证据，以备不时之需。辞职后的权益保障：如果您在辞职后发现用人单位未按照法律规定支付工伤赔偿或存在其他违法行为，您有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，您也可以咨询专业律师（如我），了解更多关于工伤赔偿和劳动关系的法律知识，以便更好地维护自己的权益。举例说明：假设您在2020年发生了工伤事故，并经过了工伤鉴定，鉴定结果为十级伤残。在鉴定完成后，您选择继续留在原单位工作。到了2025年，您决定辞职。在辞职时，您已经领取了一次性伤残补助金，并且您的工伤保险关系也随着辞职而终止。但是，如果您在辞职前与用人单位协商好了，或者您在辞职后继续缴纳了工伤保险费用，那么您在辞职后仍然有可能享受工伤保险的相关待遇（具体取决于当地的政策和规定）。建议：在辞职前，务必与用人单位就工伤赔偿事宜进行充分沟通，确保自己的权益得到保障。保留好所有与工伤相关的证据和文件，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤鉴定后不辞职并不一定亏，是否辞职需根据个人实际情况和需求进行综合考虑。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、不辞职的益处保留工作与稳定收入：继续在原单位工作，能够确保稳定的收入来源，这对于维持生活和支付日常开支至关重要。特别是对于年龄较大、再就业困难或对原工作有深厚感情的员工来说，保留工作尤为重要。享受后续医疗保障：通过单位参加工伤保险，后续治疗费用可按规定由工伤保险基金支付，这大大减轻了工伤职工的经济负担。额外待遇：部分地区规定，工伤职工在不解除劳动关系的情况下，可享受工伤津贴等待遇。例如，一级至四级伤残的工伤职工可以按月获得伤残津贴，这为他们提供了一定的经济保障。单位内部的照顾与支持：许多单位会对工伤职工给予特别关照，如调整工作岗位、提供辅助设施等，以帮助其更好地适应工作。二、不辞职可能面临的风险或限制错过一次性补助金：如果选择不辞职，工伤职工可能错过一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金是在解除劳动关系时由工伤保险基金和用人单位分别支付的，用于补助后续医疗费用和补偿因工伤导致的就业能力下降。职业发展受限：若伤势影响工作能力而单位无法提供合适岗位，工伤职工可能面临职业发展受限的问题。这可能会对他们的长期职业规划产生不利影响。三、辞职的补偿与考虑因素一次性补助金：辞职后，工伤职工可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体数额依据地区政策和个人工资水平而定，能够为工伤职工提供离职后的经济支持和康复费用。避免不利工作环境：如果工作环境对伤势有负面影响，或者无法适应当前的工作强度，辞职可能是保护身体健康的必要选择。寻找更适合的工作：辞职后可以更自由地寻找适合自己的身体状况和工作能力的新工作，可能找到更加匹配和舒适的工作环境。考虑因素：在决定辞职前，工伤职工应充分考虑自己的身体状况、家庭经济情况、就业市场形势以及原单位的工作环境等因素。例如，如果家庭经济负担较重，辞职后可能面临较大的经济压力；如果就业市场形势不佳，再就业可能存在困难。四、综合建议评估个人身体状况：首要考虑因素是工伤对身体造成的长期影响及是否能胜任原工作。如果伤势较重，影响工作能力，可能需要考虑辞职以寻找更适合的工作。考虑家庭经济情况：分析家庭经济状况，确保辞职后的经济补偿和未来的收入来源能够满足生活需求。如果家庭经济负担较重，可能需要谨慎考虑辞职的决定。了解就业市场形势：了解当前就业市场状况，评估再就业的难度和机会。如果就业市场形势不佳，可能需要保留当前工作以维持稳定收入。与原单位沟通：与原单位充分沟通，了解单位对工伤职工的态度和支持措施。如果单位能够提供合适的工作岗位和必要的支持，继续留在原单位工作可能是一个不错的选择。寻求专业建议：在做出决策前，可以向我咨询以获取更具体的建议和帮助。作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议。总结：工伤鉴定后是否辞职是一个复杂且个性化的决策过程。工伤职工应根据自己的身体状况、家庭经济情况、就业市场形势以及原单位的工作环境等多方面因素进行综合考虑。无论选择何种路径，都应确保自己的权益得到充分保障，并积极寻求法律与社会的支持。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤鉴定后不离职能得到的赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金，以及根据伤残等级可能享有的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（但这两项在不离职的情况下一般不直接领取，而是保留相关权益）。以下是对这些赔偿项目的详细解释：医疗费：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，工伤职工可以自行安排护理，并由单位承担护理费用。一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。补助金的标准根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金通常是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但是，如果工伤职工选择不离职，这两项补助金一般不会直接领取，而是保留相关权益。也就是说，如果未来工伤职工决定离职，仍然有权要求用人单位支付一次性伤残就业补助金，并申请工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。额外建议：工伤职工在享受工伤待遇期间，应妥善保管好相关医疗证明、费用单据等证据材料，以便在需要时提供证明。如果用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费，那么所有工伤待遇费用都将由用人单位承担。在这种情况下，工伤职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。工伤职工在享受工伤待遇期间，如果与用人单位发生争议，可以依法申请劳动争议仲裁或者提起民事诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

工伤鉴定后不辞职，也是能够拿到相应赔偿的，辞职并非领取赔偿的必要条件。以下从不同角度为你详细分析：一、不辞职也能获得的赔偿项目医疗费：因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就会从工伤保险基金支付，实报实销。例如，你在工作中受伤后去医院治疗，产生的挂号费、检查费、药费等，只要在规定范围内，都能得到报销。住院伙食补助费：如果你住院治疗工伤，会按照当地规定的标准从工伤保险基金获得住院伙食补助费。比如，当地规定每天补助50元，你住院10天，就能得到500元的补助。康复治疗费：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的同样从工伤保险基金支付。假如你受伤后需要进行康复训练，在指定机构产生的康复费用可以报销。辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，你可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，你月工资是5000元，停工留薪期为3个月，那么单位就需要支付你15000元的工资。生活护理费：如果你已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。二、辞职后才可获得的赔偿项目一次性伤残就业补助金：被鉴定为五级至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，某省规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为3个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金：同样被鉴定为五级至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、决策建议考虑个人健康状况：如果你的伤势比较严重，还需要继续治疗和康复，那么不辞职可能更有利于你的治疗和恢复，因为你可以继续享受单位的医疗保险待遇和相关的照顾。例如，你在工作中受了重伤，需要长期的康复治疗，留在原单位可以方便你进行后续的治疗和复查。评估经济状况与家庭需求：分析家庭经济状况，确保辞职后的经济补偿和未来的收入来源能够满足生活需求。如果你家庭经济压力较大，而辞职后获得的一次性补助金能够缓解家庭的经济困难，那么辞职可能是一个选择。比如，你家庭有老人需要赡养，孩子需要上学，经济负担较重，辞职后获得的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金可以暂时缓解家庭的经济压力。考虑就业前景与职业规划：考虑辞职后是否能够顺利找到新工作，以及新工作的薪资、福利待遇和职业发展空间。如果你认为自己有能力找到更适合自己的工作，并且新工作的待遇和发展前景更好，那么辞职可能是有益的。例如，你在原单位从事的工作对身体的伤害较大，而你通过学习和培训掌握了新的技能，能够找到一份更适合自己身体状况且待遇更好的工作，那么辞职就是一个不错的选择。总之，工伤鉴定后是否辞职，需要综合考虑多方面因素。如果你在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

您好，工伤鉴定后离职与不离职确实存在一些区别，这些区别主要体现在工伤待遇的享受和后续的责任与义务上。以下是对这一问题的详细解答：一、工伤待遇的区别一次性工伤医疗补助金：离职后：如果您在工伤鉴定后选择离职，并且符合相关条件（如劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同），您将有权从工伤保险基金中获得一次性工伤医疗补助金。这笔补助金的数额通常基于您解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，并按规定月份数支付。不离职：如果您选择继续留在原单位工作，那么通常不会立即获得这笔一次性工伤医疗补助金。这笔资金是在您与用人单位解除劳动关系时才可领取的。一次性伤残就业补助金：离职后：除了工伤医疗补助金外，离职的工伤职工还可以从用人单位获得一次性伤残就业补助金。这笔补助金的支付月份数通常根据伤残等级来确定，如九级伤残可能支付12个月。不离职：如果您不离职，那么这笔一次性伤残就业补助金通常不会立即支付给您。它是在您与用人单位解除或终止劳动合同时，由用人单位一次性支付给您的。二、后续责任与义务的区别劳动关系：离职后：您与用人单位的劳动关系将终止，您将不再承担该单位的工作职责和义务，同时也不再享受该单位提供的各项员工福利和保障（除了依法应享受的工伤待遇外）。不离职：您将继续履行与用人单位的劳动合同，承担相应的工作职责，并享受单位提供的各项员工福利和保障。工伤复发与后续治疗：离职后：如果您离职后工伤复发或需要后续治疗，您可能需要自行承担医疗费用或根据工伤保险政策申请相关待遇。但请注意，某些地区可能对离职后的工伤复发治疗有特定规定。不离职：如果您不离职并继续在原单位工作，单位通常有责任为您提供必要的工伤复发治疗或后续康复服务，并承担相关费用。三、其他注意事项法定退休年龄：如果您在离职时距法定退休年龄不足一定年限（如5年），一次性伤残就业补助金的支付可能会按一定比例递减。达到法定退休年龄或已办理退休手续的工伤职工，通常不再支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动能力鉴定：无论您选择离职还是不离职，进行劳动能力鉴定都是非常重要的。这将有助于确定您的伤残等级和享受相应的工伤待遇。综上所述，工伤鉴定后离职与不离职在工伤待遇、后续责任与义务等方面存在显著差异。因此，在做出决定之前，请务必仔细考虑并咨询相关专业人士的意见。

您好，关于您提出的“工伤鉴定做完可以离职吗”这一问题，我可以明确地告诉您，做完工伤鉴定后，劳动者完全有权根据自己的意愿和实际情况决定是否辞职。这一权利是受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》保护的，与工伤鉴定结果并无直接的法律关联。首先，我们需要明确的是，工伤鉴定是对劳动者在工作中受伤情况进行客观评估的过程，它的主要目的是确定是否构成工伤以及工伤的等级。而辞职，则是劳动者主动终止与用人单位劳动关系的行为。这两者在法律上是独立的，互不影响。无论工伤鉴定结果如何，劳动者都享有自主决定是否离职的合法权利。接下来，我们详细分析一下工伤鉴定后辞职的不同情形及权益保障：不构成伤残等级：如果工伤鉴定结果显示不构成伤残等级，那么劳动者辞职的流程与普通员工相同。在办理离职手续时，用人单位需要按照规定结算工资、办理社保减员等。构成伤残等级：如果工伤鉴定构成伤残等级，劳动者除了享有普通离职权益外，还依法享有相应的工伤待遇。这包括一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工离职后可能需要的后续医疗费用）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付，用于补偿工伤职工因工伤导致的就业能力下降）。具体金额和标准会依据当地的规定以及伤残等级来确定。此外，我还想提醒您几点辞职前的注意事项：提前通知与办理离职手续：按照法律规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日），并按照公司的正常流程办理离职手续，如工作交接等。协商工伤赔偿：在离职前，建议您与用人单位就工伤赔偿进行充分协商，确保所有应得的赔偿都已经到位。如果用人单位存在违法情形，您有权要求相应的经济补偿。保留证据：在整个辞职过程中，建议您妥善保留所有相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资单、劳动合同等。这些证据在后续可能出现的争议或纠纷中会起到关键作用。关注医疗期问题：如果您仍处于工伤医疗期内，虽然可以辞职，但需要谨慎考虑医疗期内辞职可能带来的后续治疗费用承担等问题。综上所述，做完工伤鉴定后，您可以根据自己的实际情况和需求决定是否辞职。辞职并不会影响您享受工伤保险的相关待遇，但请务必在辞职前了解清楚自己的权益和义务，并按照规定的流程办理辞职手续。希望这些信息能对您有所帮助。

结论：在工伤鉴定结果未出来之前，您确实有权选择离职，但这一决定需要谨慎考虑，因为它可能对您后续的工伤认定、赔偿以及工伤保险待遇的享受产生影响。一、法律层面分析辞职权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权根据自己的意愿选择是否继续与用人单位保持劳动关系。您只需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），即可解除劳动合同。工伤鉴定结果的出具，并不影响这一权利的行使。工伤认定与赔偿：工伤认定和赔偿的流程并不因您是否离职而中断。只要您已经按照法定程序向社会保险行政部门提出了工伤认定申请，并保留了相关的申请材料副本或受理回执，即使离职，工伤认定和赔偿的流程仍会继续进行。二、实际操作中的考虑因素用人单位配合度：虽然辞职不影响工伤认定的法律程序，但在实际操作中，原单位的配合程度可能会因辞职而降低。例如，提供工作相关材料、协助证明受伤经过等方面的积极性可能会减弱。这可能会对您的工伤认定和赔偿流程造成一定的阻碍。工伤保险待遇：如果您所在单位为您缴纳了工伤保险，辞职前完成工伤鉴定并确定伤残等级，可依据相关规定享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇。然而，辞职后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付可能会有所不同。具体标准和支付条件各地规定差异较大，但通常离职时单位会支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。过早辞职可能导致您无法准确确定能获得的待遇数额，甚至可能因手续办理等问题影响待遇的顺利领取。医疗治疗与康复：如果您正在接受医疗治疗或处于康复期，且需要公司的支持和配合（如提供病假、调整工作岗位等），过早辞职可能会对您造成不利影响。在这种情况下，建议您优先考虑治疗需求，并在确保治疗费用有着落后再考虑离职事宜。三、建议与对策充分了解政策：在做出辞职决定前，务必充分了解当地的工伤保险政策以及可能面临的风险。这有助于您更好地评估辞职的利弊，并做出明智的决策。与用人单位沟通：尝试与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。例如，您可以与用人单位约定在辞职后继续处理工伤事宜，或者要求用人单位在辞职前支付相应的工伤赔偿。这有助于确保您的权益得到充分保障。保留相关证据：无论是否辞职，都应妥善保管与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、工伤认定申请书、劳动能力鉴定结论等。这些证据在后续申请工伤赔偿或处理劳动争议时将起到关键作用。考虑劳动能力复查鉴定：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，若您或您的近亲属、所在单位认为伤残情况发生变化，可申请劳动能力复查鉴定。即使离职，这一权利依然保留。因此，在做出辞职决定时，也应考虑这一因素。总结：在工伤鉴定结果未出来之前，您有权选择离职，但这一决定需要谨慎考虑。通过充分了解政策、与用人单位沟通、保留相关证据以及考虑劳动能力复查鉴定等因素，您可以最大程度地保护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

做了伤残鉴定不离职并不一定亏，是否离职应基于个人身体状况、工作能力、经济状况及未来规划等多方面因素综合考量。以下是对这一问题的详细分析：一、不离职的益处保留劳动关系与稳定收入：继续在原单位工作，能确保稳定的收入来源，这对于经济生活的稳定性至关重要。特别是对于年龄较大、再就业困难或对原工作有深厚感情的员工来说，保留工作尤为重要。享受后续医疗保障：通过单位参加工伤保险，后续治疗费用可按规定由工伤保险基金支付，减轻经济负担。这对于需要长期治疗或康复的工伤员工来说，是一个重要的保障。额外待遇：部分地区规定，工伤职工在不解除劳动关系的情况下，可享受工伤津贴等待遇。例如，一级至四级伤残可按月获得伤残津贴，这为员工提供了一定的经济支持。岗位调整与照顾：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有责任为因工受伤的劳动者提供必要的劳动保护和条件。若劳动者因伤残无法胜任原岗位，用人单位应进行适当的岗位调整，以保障其能够继续从事适合的工作。二、不离职可能面临的风险错过一次性补偿：若选择不离职，可能错过一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（辞职后方可领取）。这些补助金可以为员工提供一定的经济补偿，帮助其应对未来的生活和工作变化。职业发展受限：若伤势影响工作能力而单位无法提供合适岗位，可能面临职业发展受限的情况。这可能会影响员工的职业晋升和薪资增长。三、辞职的补偿与考虑因素一次性补偿：辞职后，员工可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，这可以为员工提供一定的经济保障。再就业压力：工伤可能影响身体机能，增加寻找新工作的难度和不确定性。员工需要评估自己的再就业能力和市场形势，以做出明智的决策。适应新环境：新工作环境和岗位可能需要重新适应，存在不稳定因素。员工需要考虑自己是否能够适应新的工作环境和岗位要求。四、综合考量与建议身体状况：评估伤势对工作能力的影响，是否能胜任原工作或需要长时间康复。这是决定是否离职的重要因素之一。经济状况：考虑家庭经济负担，是否能承受失业期间的经济压力。若经济状况较好，可以选择辞职并寻求更适合的工作或生活方式；若经济状况较差，则可能需要保留工作以维持稳定收入。就业市场形势：了解当前就业市场状况，评估再就业的难度和机会。若就业市场形势较好，辞职后可能更容易找到新工作；若就业市场形势较差，则可能需要谨慎考虑辞职。原单位工作环境：考虑原单位是否能提供适合的工作条件和支持。若原单位能够提供良好的工作环境和支持，则保留工作可能更为合适；若原单位无法提供适合的工作条件和支持，则辞职可能是一个更好的选择。长远规划：结合个人职业规划，思考辞职对未来职业发展的影响。若辞职符合个人职业规划和发展方向，则可以选择辞职；若辞职可能对未来职业发展产生不利影响，则可能需要保留工作。总结来说，做了伤残鉴定不离职并不一定亏，是否离职应基于个人实际情况和未来规划进行综合考量。在做出决策前，建议咨询专业的医生以了解身体状况，同时也可以直接向我咨询相关法律问题，获取更具体的建议和帮助。希望这些分析能为你提供清晰的思路和指导，助你做出明智的决策。

您好，关于您提出的“工伤鉴定后单位就不让干了吗”这个问题，我可以给您详细解答。首先，要明确的是，工伤鉴定后，单位并不能直接不让您继续工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位是不得依照该法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同的。具体来说，针对不同伤残等级的职工，法律有不同的规定：一级至四级伤残职工：根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，会保留劳动关系，并退出工作岗位。这意味着，即使您因工伤导致严重伤残，单位也不能解除与您的劳动合同，而是需要继续保留您的劳动关系，并可能根据您的实际情况提供相应的待遇和保障。五级、六级伤残职工：根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，同样会保留与用人单位的劳动关系。单位需要为您安排适当的工作，如果难以安排，则会按月发给伤残津贴。此外，如果您本人提出，也可以与用人单位解除或者终止劳动关系，并会获得相应的补助金。七级至十级伤残职工：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，可以解除或终止劳动关系，并会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但重要的是，除非合同期满或您本人提出，否则单位不能单方解除劳动合同。以实际案例来说，有职工因工致残被鉴定为八级伤残，单位以无法从事原工作且调岗后也不能适应为由单方解除劳动关系，但这一行为被仲裁委裁决为违法，单位需要支付赔偿金。这进一步说明了，工伤鉴定后，单位不能随意解除与您的劳动合同。综上所述，工伤鉴定后，单位并不能直接不让您继续工作。根据您的伤残等级和法律规定，单位需要为您提供相应的待遇和保障，或者在与您协商一致的情况下解除劳动合同。如果您对单位的处理方式有疑问或不满，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以维护自己的合法权益。

工伤认定书下来但未进行劳动能力鉴定时，员工可以离职，但需慎重考虑对工伤赔偿的影响。以下从不同角度对此问题进行详细分析：一、法律权利层面从法律的角度来看，辞职是员工的一项法定权利。员工在工伤认定书已经颁发，但劳动能力鉴定尚未启动的情况下，有权选择离职。这一权利并不因工伤认定或劳动能力鉴定的状态而受到限制。二、工伤赔偿影响层面尽管法律上允许员工在此时离职，但为了确保工伤赔偿权益的充分实现，员工需要审慎权衡。部分工伤赔偿款项与劳动关系的延续状况紧密相关。例如，一次性伤残就业补助金通常以劳动关系的终止作为发放条件。如果员工在此时离职，可能会影响到这部分赔偿的获取。三、实际操作建议层面保存证据资料：如果员工决定离职，务必妥善保存工伤事故的相关证据及资料，如工伤认定书、就医凭证等。这些资料在后续进行工伤鉴定及主张赔偿时将起到关键作用。积极沟通：员工应积极与用人单位就工伤赔偿事项进行沟通交流，明确双方的权利义务，防范潜在的纷争和困扰。审慎决策：辞职过程充满未知风险，员工在决策时须深思熟虑、慎重抉择。考虑到工伤赔偿的复杂性和长期性，员工可以在劳动能力鉴定完成后再考虑离职问题，以确保自身权益的最大化。四、特殊情况处理如果员工在工伤认定后，因病情严重无法再胜任原岗位工作，单位可以选择支付较高的经济赔偿金后让员工办理离职手续。这种情况下，即使尚未进行劳动能力鉴定，员工也可以离职。但同样需要注意保存相关证据资料，并与单位就工伤赔偿事项进行充分沟通。行动建议：在决定离职前，员工应充分了解自己的工伤赔偿权益和可能面临的风险。如有需要，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。在离职过程中，员工应保持与单位的良好沟通，避免因沟通不畅而引发不必要的纷争。总之，虽然法律上允许员工在工伤认定书下来但未进行劳动能力鉴定时离职，但员工需要审慎考虑对工伤赔偿的影响，并采取相应的措施来保障自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在工伤鉴定完毕而公司不好好赔偿的情况下，是否继续留在公司还是选择离职，需综合考虑多方面因素，包括赔偿的实际情况、个人职业规划、法律维权途径等。以下是对此问题的详细分析：一、赔偿的实际情况赔偿金额与支付情况：首先，需要明确公司未好好赔偿的具体表现，是赔偿金额不足、拖延支付还是拒绝支付。如果公司只是拖延支付或赔偿金额存在争议，可以考虑与公司进一步协商，明确赔偿金额和支付时间，并保留好相关证据，如工伤鉴定报告、赔偿协议等。公司财务状况：了解公司的财务状况，如果公司确实存在经济困难，可能无法立即支付全额赔偿，此时可以考虑与公司协商分期支付等方案。如果公司财务状况良好但故意拖欠赔偿，则应考虑采取法律手段维护自己的权益。二、个人职业规划职业发展前景：评估在当前公司的工作前景，包括职位晋升、薪资增长、技能提升等方面。如果认为在当前公司有较好的职业发展前景，且公司愿意解决赔偿问题，可以考虑继续留在公司。工作环境与氛围：考虑工作环境、同事关系、企业文化等因素对个人工作满意度的影响。如果工作环境恶劣或同事关系紧张，即使公司愿意赔偿，也可能影响个人的工作积极性和职业发展。三、法律维权途径劳动仲裁：如果与公司协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工伤赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有程序简便、成本较低的特点。法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明公司的违法行为和自己的损失情况。法律援助与咨询：在维权过程中，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权建议，帮助你更好地维护自己的权益。四、综合建议如果公司愿意协商并解决赔偿问题：可以考虑继续留在公司，但应要求公司明确赔偿金额和支付时间，并签订书面协议。如果公司拒绝协商或无法解决赔偿问题：应考虑采取法律手段维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，可以积极寻找新的工作机会，以避免因维权而影响个人职业发展。无论选择何种方式：都应保留好相关证据，如工伤鉴定报告、赔偿协议、协商记录等，以便在需要时提供证明。最后，面对工伤鉴定完毕而公司不好好赔偿的情况，你需要综合考虑赔偿的实际情况、个人职业规划以及法律维权途径等多方面因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工伤劳动能力鉴定后，单位无权阻止您合法离职，您可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析：法律赋予劳动者离职的自主权根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日），即可解除劳动合同，无需单位同意。工伤鉴定结果不影响您行使这一法定权利，单位不得以“未批准”“需继续工作”等理由阻挠。单位阻挠离职的常见手段及应对扣留离职材料：如档案、社保转移手续等。应对：向单位书面催告（留存证据），若仍不配合，可向当地劳动监察大队投诉（12333热线），或申请劳动仲裁要求单位履行义务。拒绝支付工伤待遇：以“未完成工作交接”等为由拖延赔偿。应对：工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗费等）与离职手续无关，单位必须依法支付。若拒付，可单独申请劳动仲裁主张权益。威胁“离职后不再赔偿”：应对：工伤赔偿是法定责任，与是否离职无关。单位若以此胁迫，可向劳动监察部门举报其违法行为。离职后工伤待遇的衔接问题一次性工伤医疗补助金：需离职后由工伤保险基金支付（需单位配合办理手续）。一次性伤残就业补助金：由单位支付，标准因地而异（如北京为5-30个月工资，依伤残等级定）。建议：离职前与单位书面确认赔偿项目及金额，避免后续纠纷。操作步骤建议书面通知离职：通过EMS向单位寄送《解除劳动合同通知书》，注明离职日期及理由（如“因工伤需休养，现依法解除劳动合同”），保留寄送凭证。催告单位配合：若单位阻挠，发送《催告函》要求其限期办理离职手续并支付待遇。投诉或仲裁：若单位仍不配合，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需准备工伤鉴定结论、劳动合同、离职通知等证据）。温馨提示：工伤职工离职后，若因旧伤复发需要治疗，仍可享受工伤保险待遇（如医疗费报销），但需在离职后1年内申请。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询细节。

针对您提出的“工伤伤残鉴定完成后单位不给辞职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确法律立场首先，需要明确的是，工伤伤残鉴定完成后，您作为劳动者，其辞职权利并不受单位限制。但更重要的是，若单位在您工伤期间或伤残鉴定后，以不合理的理由（如认为您因工伤无法胜任工作等）试图辞退您，这很可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于因工作原因受伤并被确认为丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。二、采取应对措施与单位协商：您应首先尝试与单位进行友好沟通，明确表达您的辞职意愿，并指出单位若以工伤为由阻止您辞职或试图辞退您，是违法的。同时，您可以要求单位按照法律规定支付您应得的工伤待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等，以及停工留薪期工资。保留关键证据：在与单位沟通的过程中，务必保留好所有相关证据，包括工伤认定决定书、伤残鉴定报告、与单位的沟通记录（如邮件、短信、录音等）。这些证据将在后续维权过程中发挥至关重要的作用。申请劳动仲裁：若与单位协商无果，您可以在一年内（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁申请书应详细陈述事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。提起诉讼：如您对仲裁结果不满，或单位不履行仲裁裁决，您有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在此过程中，聘请专业律师代理案件将有助于更好地维护您的合法权益。三、注意事项保持冷静与理性：面对单位的阻挠或辞退决定，您应保持冷静，避免情绪化反应影响维权效果。及时行动：维权有时效限制，您应在规定时间内采取行动，以免错过最佳维权时机。关注个人权益：在整个过程中，您应时刻关注自己的合法权益，确保不受侵害。同时，也要关注伤残鉴定后的工伤保险待遇落实情况。综上所述，工伤伤残鉴定完成后，您有权辞职，且单位不得以工伤为由阻止您辞职或试图辞退您。若单位存在违法行为，您应通过法律手段维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。

工伤鉴定完后，不辞职继续干在经济补偿上并不一定会吃亏，与辞职相比哪种选择更优需根据个人实际情况综合判断。以下是从不同角度为你进行的分析：一、不辞职继续工作的考量保留稳定收入与福利：继续在原单位工作，意味着能够保持稳定的经济来源，这对于维持生活和支付日常开支至关重要。在职期间，你还可以继续享受单位提供的各项福利，如节日福利、带薪年假等，以及单位持续为你缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险等，为未来的医疗和养老提供保障。单位内部的照顾与支持：许多单位会对工伤职工给予特别关照，如调整工作岗位、提供辅助设施等，以帮助你更好地适应工作，减轻工伤对工作的影响。长期职业发展：留在原单位可能有助于维护职场关系和网络，为未来可能的晋升或职业发展打下基础。二、辞职的考量一次性补偿金：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在解除劳动关系时，可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金能够为你提供离职后的经济支持和康复费用。计算公式示例（以一次性工伤医疗补助金为例，具体标准可能因地区而异）：假设某地区规定，一次性工伤医疗补助金的标准为：五级伤残为20个月的本人工资，六级伤残为15个月的本人工资，以此类推。若你的月工资为5000元，且被鉴定为五级伤残，则你可获得的一次性工伤医疗补助金为：5000元/月 × 20月 = 100000元。避免不利工作环境：如果工作环境对伤势有负面影响，或者你无法适应当前的工作强度，辞职可能是保护身体健康的必要选择。寻找更适合的工作：辞职后，你可以更自由地寻找适合自己的身体状况和工作能力的新工作，可能找到更加匹配和舒适的工作环境。三、综合考量与建议个人健康状况：评估自己的伤势和恢复情况，考虑是否能够胜任当前或未来的工作任务。如果伤势严重，继续工作可能加重伤情或影响康复，此时离职并寻求赔偿可能是更优选择。经济状况与家庭需求：分析家庭经济状况，确保辞职后的经济补偿和未来的收入来源能够满足生活需求。如果家庭经济负担较重，且再就业存在困难，继续工作可能更为稳妥。就业前景与职业规划：考虑辞职后是否能够顺利找到新工作，以及新工作的薪资、福利待遇和职业发展空间。如果对新工作有明确的规划和期望，且认为新工作更有利于个人发展，那么辞职可能是一个合理的选择。法律咨询与权益保护：在做出决定前，务必了解自己的权益和可能的法律风险。如果你对工伤赔偿、离职手续等方面存在疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。总结来说，工伤鉴定后是否辞职，是一个需要综合考虑多方面因素的复杂决策。无论你选择继续工作还是辞职，都应确保自己的健康、经济权益和职业前景得到最佳平衡。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤鉴定完毕后离职，主要涉及工伤保险待遇的领取、经济补偿以及后续可能产生的纠纷处理等问题，以下是详细的处理方式：工伤保险待遇的领取：一次性伤残补助金：根据工伤鉴定结果，您有权获得一次性伤残补助金。这笔费用通常由工伤保险基金支付，与是否离职无关。离职后，您仍可向社保部门申请领取。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若您选择离职，根据《工伤保险条例》及相关地方规定，您可能还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项费用的具体标准和支付主体可能因地区而异，需参照当地规定执行。一般来说，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。经济补偿的协商与争取：协商解除劳动合同的经济补偿：若您与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常与您的工作年限和月工资水平相关。用人单位违法解除劳动合同的赔偿：若用人单位违法解除与您的劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。离职手续的办理与权益保障：办理离职手续：在离职前，您应与用人单位办理好离职手续，包括工作交接、工资结算、社保关系转移等。确保所有手续都合法合规，以保障您的权益。保留相关证据：在离职过程中，您应保留好与工伤鉴定、工伤保险待遇领取、经济补偿等相关的所有证据，如工伤鉴定书、医疗费用发票、工资单、劳动合同等。这些证据在后续可能产生的纠纷中将成为您维权的重要依据。后续纠纷的处理：协商与调解：若您与用人单位在离职后因工伤保险待遇、经济补偿等问题产生纠纷，首先应尝试通过协商或调解的方式解决。这可以节省时间和成本，同时维护双方的关系。仲裁与诉讼：若协商或调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，您应充分利用之前保留的证据来维护自己的权益。在处理工伤鉴定完毕后离职的问题时，建议您注意以下几点：及时了解并熟悉当地的工伤保险政策和劳动法规，确保自己的权益得到充分保障。与用人单位保持良好沟通，尽量通过协商的方式解决纠纷。若遇到复杂或难以解决的问题，及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

工伤走完鉴定流程后不离职，依然可以获得部分赔偿，但部分赔偿项目需离职后才能获得。以下是对这一问题的详细分析：一、不离职可获得的赔偿项目医疗费用和康复费用：工伤职工因治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，均可由工伤保险基金全额支付。工伤康复费用同样按规定从工伤保险基金中支付，与是否离职无关。住院伙食补助费及交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助费，以及经批准到统筹地区外就医的交通、食宿费用，均按标准由工伤保险基金支付，不因是否离职而受影响。辅助器具费：因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付，与劳动关系状态无关。停工留薪期工资福利：工伤期间需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，最长不超过24个月（含延长）。这一待遇的享受同样不依赖于是否离职。生活护理费：经评定伤残等级并确认需要生活护理的，按月从工伤保险基金支付生活护理费，与是否离职没有直接联系。一次性伤残补助金：根据伤残等级，工伤职工可享受一次性伤残补助金，该补助金与是否离职无关，只要构成伤残即可获得。二、离职后才可获得的赔偿项目一次性工伤医疗补助金：五级至十级伤残的工伤职工，在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于后续医疗费用。这一待遇的享受以离职为前提。一次性伤残就业补助金：同样针对五级至十级伤残的工伤职工，在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，以补偿就业能力下降带来的损失。这一待遇的享受也依赖于离职。三、综合建议了解自身权益：工伤职工应充分了解自己的权益，包括可获得的赔偿项目和条件，以便在必要时维护自己的合法权益。依法参与工伤保险：确保自己已依法参与工伤保险，这是获得工伤赔偿的基础。及时咨询与鉴定：在发生工伤后，应及时就医并申请工伤鉴定，以便明确伤残等级和后续治疗需求。考虑离职时机：如果希望获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需要在离职时与用人单位协商并办理相关手续。但在此之前，应确保已获得其他与工伤治疗、康复直接相关的赔偿。示例说明：假设某职工在工作中受伤，被认定为工伤并评定为九级伤残。在治疗期间，他选择继续留在原单位工作。此时，他可以依法获得医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿。待治疗结束后，如果他决定离职，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤鉴定下来了不辞工，用人单位和员工可以分别采取以下措施：对于用人单位确认停工留薪期情况：停工留薪期是员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的期间，一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。在此期间内，员工原工资福利待遇不变。用人单位应首先确认员工是否仍在停工留薪期内。沟通与了解原因：无论员工是否在停工留薪期内，用人单位都应与员工进行面对面或书面沟通，了解其不上班的具体原因。这可能包括身体状况、对鉴定结果的看法、个人问题等。沟通过程应有详细记录，并保留相关证据，如沟通记录、邮件等，以备后续处理之需。根据具体情况处理：停工留薪期内：若员工仍在停工留薪期内且确实需要治疗，用人单位应继续支付其原工资福利待遇，并要求提供正规医疗机构的相关证明。停工留薪期外：身体原因：若员工身体状况仍未恢复，用人单位应要求其提供医疗证明，并根据实际情况给予适当的医疗期或协商调岗。非身体原因：对鉴定结果不满：用人单位应解释鉴定程序，告知员工合法申诉途径，并鼓励其先返回工作岗位。其他个人原因：用人单位可以提供必要的帮助和支持，如心理咨询，同时明确告知员工应履行的工作职责和义务。依据规章制度处理：若员工无正当理由拒不返岗，用人单位应按照规章制度发出书面警告信，明确要求其限期返回，并说明逾期后果。若警告无效，用人单位可按照旷工进行处理，包括扣除工资、记过等措施。解除劳动合同：作为最终手段，若员工严重违反规章制度，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。但在此之前，必须确保已履行必要的通知、协商程序，且规章制度的制定和实施符合法律规定。对于员工了解自身权益：员工应了解自己在工伤鉴定后的权益，包括停工留薪期的待遇、医疗期的安排等。与用人单位沟通：若员工因身体原因或其他合理原因无法立即返回工作岗位，应主动与用人单位沟通，说明情况并提供相关证明。遵守规章制度：员工应遵守用人单位的规章制度，若因特殊原因无法按时返岗，应及时向用人单位请假并说明原因。寻求法律援助：若员工与用人单位在工伤鉴定后的处理上存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。注意事项与建议：合法合规：整个处理过程必须严格遵守法律法规和劳动合同的规定，避免任何违法违规行为。经济补偿：在解除劳动合同时，根据法律规定和员工工作年限，可能需要支付经济补偿金。建立健全规章制度：用人单位应明确员工在工伤后的权利和义务，以及违反规定的后果。加强法律法规宣传：提高员工的法律意识和遵纪守法意识，减少劳动争议风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。