辞职不批自动离职，劳动者依然有权获得其工作期间应得的工资。这是基于劳动法赋予劳动者的基本权利，以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与工资支付义务
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 分析：此条款明确了劳动者获取劳动报酬的基本权利。只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论劳动合同如何解除或终止，用人单位都有义务支付相应工资。自动离职并不能成为用人单位不支付工资的理由。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 内容：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 分析：这一规定进一步明确了劳动者在离职时有权获得全部应得工资，与离职方式无关。
二、特殊情况处理与赔偿
自动离职造成损失：
- 若劳动者自动离职给用人单位造成直接经济损失，如未按规定办理工作交接导致公司业务受影响，用人单位可根据《工资支付暂行规定》第十六条，要求劳动者赔偿经济损失。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 举例：假设劳动者当月工资为5000元，因自动离职给公司造成损失，公司最多只能扣除1000元作为赔偿，且扣除后劳动者仍应获得不低于当地最低工资标准的报酬。
旷工解除条件：
- 在某些情况下，自动离职可能被视为旷工。当旷工行为符合用人单位规章制度中规定的解除劳动合同条件时，用人单位可以解除劳动合同，但仍需支付劳动者旷工前提供正常劳动应得的工资。
三、维权途径与建议
协商解决：
- 若用人单位以自动离职为由拒绝支付工资，劳动者首先应与用人单位协商解决。明确表达自己的诉求，并尝试达成和解。
投诉与仲裁：
- 协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。这些途径都是法律赋予劳动者的权利，可以有效保障劳动者的工资权益。
保留证据：
- 在整个过程中，劳动者应尽可能收集并保留与工作相关的证据，如考勤记录、工作成果、沟通记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
四、总结与提醒
自动离职并不改变劳动者获得劳动报酬的权利。用人单位应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。在特殊情况下，如劳动者自动离职造成损失或被视为旷工，用人单位虽有权采取相应措施，但仍需支付劳动者已提供劳动部分的工资。
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