结论前置：年前提离职不批，年后您依然有权拿到应得的工资。

详细分析：

1. 离职申请与工资支付的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，您有权在提前三十日通知后离职，无论用人单位是否批准。
   • 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，与离职申请是否得到批准无直接关系。只要您在离职前提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 年后工资支付的情况：

   • 如果您在年前已经按照法律规定提前三十日提交了离职申请，并且年后按照正常流程办理了离职手续，那么用人单位应当支付您离职前的所有工资，包括年后的那部分（如果离职日期跨越了年关）。
   • 如果用人单位拒绝支付工资，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您与用人单位之间存在关于工资支付的特殊约定（如年终奖、提成等），并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么这些约定也应当得到遵守。
   • 如果用人单位因为您的离职而拒绝支付这些特殊约定的报酬，您同样可以通过法律途径来维权。

4. 建议与行动：

   • 首先，与用人单位进行沟通，明确表达您的离职意愿和工资支付的要求。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在整个过程中，保留好相关的证据（如离职申请、工资条、劳动合同等），以便在需要时提供证明。

总结与提醒：

离职是劳动者的合法权利，工资是劳动者应得的报酬。无论离职申请是否得到批准，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付工资。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。