结论：合同期满不续签时，一般情况下，劳动者有权要求用人单位立即结清工资，但具体能否马上结清还需根据实际情况和双方协商来确定。
分析说明：
法律规定层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止时，用人单位应当一次性付清劳动者工资。这意味着，在合同期满不续签的情况下，劳动者理论上是有权要求用人单位立即结清工资的。
实际操作层面：
- 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，能否马上结清工资还可能受到多种因素的影响。例如，用人单位的财务流程、工资发放周期、双方协商情况等。
- 如果用人单位因特殊原因（如财务流程复杂、工资发放周期较长等）无法立即结清工资，应当与劳动者进行协商，并明确告知工资发放的具体时间和方式。
特殊情况处理：
- 如果用人单位拒绝结清工资或拖延发放，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的合法权益。
- 在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便在需要时提供证明。
行动建议：
- 与用人单位协商：在合同期满不续签时，首先与用人单位进行友好协商，明确工资结清的时间和方式。
- 保留证据：无论协商结果如何，都应保留好与工资相关的证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果用人单位拒绝结清工资或拖延发放，且协商无果，可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，以便在维护自己合法权益时能够有理有据。
- 同时，用人单位也应遵守相关法律法规，及时结清劳动者工资，避免引发不必要的劳动争议和法律风险。
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