若被打人者因被打事件被单位开除，其维权路径需根据开除的合法性分情况讨论：
- 若开除行为缺乏合法依据，属于违法解除劳动合同
根据《劳动合同法》第39条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、刑事犯罪等）。若被打人者仅因被他人殴打（未主动参与斗殴或存在过错），单位以此为由开除，则属于违法解除。此时劳动者可主张：
- 要求继续履行合同：若劳动者希望保留工作，可向劳动仲裁委申请撤销开除决定，恢复劳动关系；
- 主张赔偿金：若劳动者不要求继续履行，单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（工作每满1年支付2个月工资）。
关键证据：劳动合同、开除通知书、被打事件的警方处理记录（如行政处罚决定书）、单位规章制度中关于解除劳动合同的条款等。
- 若开除行为合法，但劳动者认为处理过重
若被打人者存在过错（如主动挑衅、参与斗殴导致单位声誉受损），单位依据规章制度解除合同可能合法。但劳动者仍可主张：
- 程序合法性审查：单位需证明解除程序符合《劳动合同法》第43条（如事先通知工会、听取劳动者申辩等）；
- 补偿合理性：若单位仅以“严重违反规章制度”为由解除，但未明确制度依据或处理程序瑕疵，劳动者可主张经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）。
关键证据：单位规章制度、劳动者签字确认的违纪行为记录、解除程序的书面材料等。
- 若涉及刑事案件，单位可依法解除合同
若被打人者因被打事件被追究刑事责任（如故意伤害罪），单位可根据《劳动合同法》第39条第6项直接解除合同，且无需支付补偿。但需注意：
- 刑事责任认定：需以法院生效判决为准，单位不得仅凭警方立案或拘留决定解除合同；
- 例外情形：若劳动者被依法追究刑事责任但情节轻微（如拘役、缓刑），且未对单位造成重大损害，单位解除合同可能被认定为违法。
建议行动步骤：
- 收集证据：包括劳动合同、开除通知、被打事件的警方记录、单位规章制度等；
- 评估合法性：根据上述情形判断单位解除是否合法；
- 协商或仲裁：与单位协商赔偿，或向劳动仲裁委申请仲裁（时效为1年）；
- 诉讼救济：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
温馨提示：劳动争议案件中，单位需对解除合同的合法性承担举证责任。若您遇到此类问题，可直接向我咨询具体细节，我会结合证据为您分析维权方案。