关于项目款没收回设计师是否有提成的问题，这主要取决于设计师与用人单位之间的具体约定以及相关的法律法规。

首先，从法律层面来看，提成属于劳动报酬的一种，其发放通常遵循“约定优先”的原则。这意味着，如果设计师与用人单位在劳动合同或相关规章制度中明确约定了提成的发放条件，包括项目款是否收回作为提成发放的前提，那么双方应当按照约定执行。

在实际操作中，有些用人单位可能会将销售提成与合同回款绑定，即只有当项目款收回后，设计师才能获得相应的提成。这种约定在金融、营销等行业较为常见，旨在激励劳动者完成更高业绩，同时也确保用人单位能够实际获得收益后再支付提成。然而，这种约定必须合理且公平，不能过度转嫁商业风险给劳动者。

如果劳动合同或规章制度中并未明确约定提成与项目款回收的直接关系，或者约定存在不公平、不合理之处，那么用人单位不能简单地以项目款未收回为由拒绝支付提成。在这种情况下，设计师有权依据相关法律法规和劳动合同的约定，要求用人单位支付其应得的提成。

此外，如果用人单位滥用强势地位扣下提成，设计师可以通过法律途径进行维权。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者对自己提出的主张有责任提供证据。因此，设计师在主张提成时，应当尽可能提供与提成相关的证据，如劳动合同、提成制度、业务记录等。

具体到您的案例，如果设计师与用人单位的劳动合同或规章制度中明确约定了项目款收回作为提成发放的前提，且该约定合理公平，那么项目款未收回时，设计师可能无法获得提成。但如果该约定存在不公平、不合理之处，或者劳动合同、规章制度中并未明确约定提成与项目款回收的直接关系，那么设计师有权要求用人单位支付其应得的提成。

总之，项目款没收回设计师是否有提成，取决于双方的具体约定以及相关法律法规的规定。如果设计师对此存在疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更具体的法律建议。