关于家装设计师中途离职是否需要退还已拿的提成，这个问题并非一概而论，而是需要根据具体情况和劳动合同中的相关条款来综合判断。

首先，我们要明确的是，提成通常是作为员工劳动报酬的一部分，根据其工作业绩或销售成果来发放的。如果家装设计师在离职前已经完成了相应的工作，并且这些工作成果符合公司发放提成的条件，那么按照常规理解，设计师是有权获得这部分提成的。

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动合同中明确规定了员工在离职时需要退还已拿的提成，或者提成的发放与员工在公司的服务期限有直接关联（如某些长期服务奖励性质的提成），那么在这种情况下，设计师可能需要按照合同规定退还部分或全部提成。

另外，如果设计师的离职是由于公司方面的原因（如拖欠工资、提成等），并且设计师能够提供充分的证据来证明这一点，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，设计师不仅不需要退还已拿的提成，还有权要求公司支付解除劳动关系经济补偿金，并补足欠付的工资差额和提成。

在实际操作中，如果设计师和公司之间就提成退还问题存在争议，建议双方首先通过协商来解决。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，设计师需要保留好相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、提成发放记录等，以便在需要时提供证明。

总的来说，家装设计师中途离职是否需要退还已拿的提成，取决于劳动合同中的相关条款以及离职的具体原因。在处理这类问题时，建议双方保持冷静和理性，通过合法途径来寻求解决方案。