针对您提出的“装修公司离职了提成拿不到怎么办”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答步骤和建议：

一、核查劳动合同

首先，您需要仔细查看与装修公司签订的劳动合同中，是否有关于提成发放的具体条款。这些条款通常会明确提成的发放条件（如时间、比例、计算方式）以及离职后的处理方式。

• 如果合同有明确规定：且这些规定合法有效，那么双方应严格按照合同执行。例如，若合同规定提成仅在工程开工且员工在职时发放，那么离职后可能确实无法获得该部分提成。
• 如果合同没有明确规定：根据劳动法的“有利于劳动者解释”原则，只要您能证明自己完成了促成工程开工的工作任务，公司通常没有合理理由拒绝发放提成。

二、了解公司规章制度

在劳动合同没有明确约定的情况下，您还需要了解公司的规章制度中是否有关于离职员工提成发放的规定。

• 如果制度合法且合理：且已经向您公示过，那么应遵循该制度执行。例如，制度可能规定根据工程实际进展按一定比例发放提成。
• 如果制度不合理或违法：如规定一旦提出离职，所有未发放提成一概不发，这种条款可能被视为无效，因为它损害了您获得劳动报酬的合法权益。

三、收集工作证据

为了支持您的提成请求，您需要提供充分的证据证明自己对相关工程开工做出了实质性贡献。这包括但不限于：

• 参与项目洽谈的记录
• 与客户沟通的邮件或聊天记录
• 项目前期策划方案
• 开工报告、现场照片、客户确认开工的文件等，以证明工程已经实际开工

四、尝试友好协商

在收集好证据后，您可以先尝试与公司进行友好协商，表达自己的诉求和理由，看是否能够达成共识并解决问题。

五、寻求法律途径

如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，提供充分的证据支持自己的主张至关重要。

总结与建议：

离职后是否能获得提成，确实需要综合考虑劳动合同约定、公司规章制度以及您的实际贡献和提供的证据。如果您认为自己的提成权益受到了侵害，建议先尝试与公司协商解决；协商不成时，不要犹豫，及时采取法律措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。