家装公司拖欠工资和提成，劳动者可通过以下途径维权，具体步骤和法律依据如下：

1. 协商解决（优先尝试）

• 操作方式：直接与公司沟通，要求书面说明拖欠原因及支付计划，保留沟通记录（如微信、邮件、录音）。
• 法律依据：根据《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。
• 注意点：若公司以“业绩不达标”“项目亏损”等理由拒付提成，需要求其提供书面证据（如合同、考核标准），否则构成违法。

2. 向劳动监察部门投诉（快速处理）

• 操作方式：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向公司所在地的劳动保障监察大队提交书面投诉材料。
• 处理结果：监察部门可责令公司限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
• 时效性：一般60个工作日内完成调查处理。

3. 申请劳动仲裁（强制执行依据）

• 适用情形：协商、投诉无果，或公司拒不配合。
• 操作步骤：
  1. 准备证据：劳动合同、工资流水、提成计算依据（如公司制度、项目合同）、同事证言等；
  2. 提交仲裁申请：向公司所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委申请；
  3. 仲裁流程：一般45日内结案，裁决后公司不履行可申请法院强制执行。
• 关键点：提成属于劳动报酬范畴，若劳动合同或公司制度中明确约定提成规则，公司拒付构成违法。

4. 诉讼途径（复杂案件适用）

• 适用情形：对仲裁结果不服，或案件涉及金额较大、证据争议大。
• 操作方式：向法院提起民事诉讼，需提交仲裁裁决书（如有）、证据材料等。
• 注意点：诉讼周期较长（3-6个月），建议委托律师代理以提高效率。

5. 特殊情形处理

• 未签劳动合同：可主张双倍工资差额（《劳动合同法》第82条），同时要求支付拖欠的工资及提成。
• 公司注销或跑路：向股东、实际控制人主张权利，或申请公司破产清算时优先清偿工资。

行动建议：

1. 立即收集证据（尤其是提成计算依据）；
   
2. 优先通过劳动监察投诉或仲裁解决，成本低、效率高；
   
3. 若公司态度恶劣或涉及金额较大，建议委托律师介入。
   

如有进一步问题（如证据清单、仲裁申请书模板等），可直接向我咨询。