若用人单位在女职工工作期间未批准其休产假并违法解除劳动合同，女职工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。以下从多个角度详细分析：
一、用人单位违法解除劳动合同的赔偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条及第四十八条的规定：
- 女职工特殊保护：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是法律对女职工的特殊保护，旨在保障女职工在生育期间的合法权益。
- 违法解除的后果：如果用人单位违反上述规定，违法解除与女职工的劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
二、赔偿金的计算标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金标准：由于用人单位是违法解除劳动合同，因此需要支付的经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
三、实际操作中的注意事项
- 保留证据：女职工在主张赔偿金时，应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明、解除劳动合同通知书等相关证据，以证明自己的劳动关系及用人单位的违法解除行为。
- 协商与调解：在主张赔偿金前，女职工可以尝试与用人单位进行协商或寻求劳动争议调解组织的帮助，以达成和解协议。
- 劳动仲裁与诉讼：如果协商或调解无果，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况下的处理
- 女职工主动要求解除劳动合同：如果女职工在孕期、产期、哺乳期内主动要求解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿金。但女职工应确保自己的解除行为符合法律规定，避免因此产生不必要的法律纠纷。
- 用人单位濒临破产等特殊情况：虽然《劳动合同法》第四十一条规定了用人单位在濒临破产等特殊情况下可以裁减人员，但女职工在孕期、产期、哺乳期内仍受到特殊保护，用人单位不得以此为由解除劳动合同。
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