单位因学历低私自降薪属于违法行为，您有权拒绝并采取相应措施维护自身权益。以下从多个角度为您详细分析：

1. 从劳动合同角度
   根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，降薪属于劳动合同内容的变更，必须经过您与单位双方协商一致并签订书面协议。单位单方面以学历低为由降薪，违反了这一规定，您有权拒绝。

2. 从反歧视角度
   学历并不等同于工作能力，单位以学历低为由降薪，可能涉嫌就业歧视。根据《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然学历未被直接列举，但以学历作为降薪的唯一或主要依据，违背了公平就业的原则。您可以通过合法途径主张自己的权益。

3. 从维权途径角度

   • 与单位协商：首先，您可以尝试与单位沟通，明确表达您不同意降薪的立场，并要求单位恢复原薪资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、降薪通知等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付被降薪部分的工资差额，并可能要求单位支付经济补偿金（如果因此导致您离职）。

4. 从证据收集角度
   在维权过程中，证据的收集至关重要。您需要保留好与降薪相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、降薪通知、与单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）。这些证据将有助于您在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的主张。

总结：单位因学历低私自降薪是违法的，您有权拒绝并采取多种措施维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。