当用人单位私自降薪时，此行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因为根据该法第三十五条，用人单位与劳动者必须协商一致才能变更劳动合同的内容，且这种变更应采用书面形式。面对这种情况，劳动者可以通过以下具体步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首要步骤是与用人单位进行沟通，了解降薪的具体原因，并明确表达你的异议和不满。
   • 建议以书面或邮件形式向用人单位提出你对降薪的反对意见，并指出其行为的违法性，要求恢复原薪资待遇。
   • 在协商过程中，务必保存所有相关的证据，如聊天记录、邮件往来、会议纪要或任何能够证明你提出异议的材料。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 在投诉之前，收集好劳动合同、工资条、考勤记录等作为证据，以证明你的薪资被非法降低。
   • 向当地劳动监察部门提交投诉，并详细说明情况，同时提供你所收集的证据。
   • 劳动监察部门将对此进行调查核实，如果发现用人单位存在违法行为，将责令其改正并依法处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 注意申请仲裁的时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
   • 准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料。
   • 按时参加仲裁庭审，如实陈述事实并提供证据，以支持你的主张。
   • 如果仲裁裁决支持你的请求，用人单位需要履行裁决；如果用人单位不履行，你可以申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 准备起诉状、身份证明、仲裁裁决书及相关证据，并按照法院的要求进行提交。
   • 按时参加诉讼庭审，如实陈述并提供证据，以争取法院的支持。
   • 如果法院判决支持你的请求，用人单位需要按照判决来履行；如果用人单位不履行，你可以申请强制执行。

在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。同时，劳动者也可以考虑寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。面对用人单位的私自降薪行为，劳动者应保持冷静并果断采取法律手段来维护自己的合法权益。