结论：员工工作一年半离职起诉赔偿9万是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从多个角度进行分析：
一、赔偿请求的合理性基础
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工在离职时需要支付一定数额的违约金或赔偿金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工起诉要求赔偿的数额有可能基于合同约定。但即便如此，9万的赔偿数额是否合理，还需看合同约定的具体内容以及员工离职的具体原因。
法律法规规定：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工离职时，用人单位一般不得要求员工支付违约金，除非员工违反了服务期约定或竞业限制约定。因此，如果员工没有违反这些特殊约定，用人单位要求赔偿9万可能缺乏法律依据。
- 如果员工因个人原因离职，且没有给用人单位造成实际损失，那么用人单位要求赔偿的请求可能难以得到法律支持。
二、赔偿数额的合理性判断
实际损失情况：
- 如果员工离职给用人单位造成了实际损失，如因员工过错导致用人单位遭受经济损失、商业秘密泄露等，用人单位可以要求员工赔偿。但赔偿数额应当与实际损失相当，不能过高或过低。
- 在判断9万赔偿数额是否合理时，需要考察用人单位是否能够提供充分的证据证明其实际损失，以及该损失与员工离职之间的因果关系。
员工过错程度：
- 如果员工离职存在过错，如未经批准擅自离职、违反公司规章制度等，用人单位可以要求员工承担一定的责任。但责任的大小应当与员工的过错程度相适应。
- 在判断9万赔偿数额是否合理时，还需要考虑员工的过错程度以及该过错对用人单位造成的影响。
三、可能存在的法律后果
法院判决：
- 如果员工起诉要求赔偿9万，法院将根据双方提供的证据和法律法规进行审理。如果法院认为赔偿请求缺乏法律依据或证据不足，可能会驳回员工的诉讼请求。
- 如果法院认为赔偿请求合理且证据充分，可能会支持员工的部分或全部诉讼请求。
调解或和解：
- 在诉讼过程中，双方也可以考虑通过调解或和解的方式解决纠纷。这通常可以更快地解决问题，并减少双方的诉讼成本。
四、建议
对于员工：
- 在离职前，建议仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
- 如果认为用人单位的赔偿请求不合理，可以拒绝支付并寻求法律帮助。
对于用人单位：
- 在要求员工赔偿时，应当确保有充分的法律依据和证据支持。
- 如果与员工无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决纠纷，但需注意诉讼风险和成本。
总结：员工工作一年半离职起诉赔偿9万是否合理，需要结合具体情况来判断。如果双方无法达成一致，建议寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。