结论：上班半年员工仲裁赔偿8万元是否合法，不能一概而论，需结合具体案情和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、赔偿合法性的判断依据
赔偿项目与标准：
- 员工仲裁请求的赔偿项目可能包括未签劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金、拖欠的工资及加班费、未休年假工资、未缴纳社保的损失等。
- 各项赔偿的计算标准需依据《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以及地方性法规或规章来确定。例如，违法解除劳动合同的赔偿金通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
证据充分性：
- 员工需提供充分的证据来支持其仲裁请求，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知书等。
- 若员工无法提供有效证据，其仲裁请求可能得不到支持，或支持的金额会低于其主张的金额。
仲裁裁决的合法性：
- 劳动争议仲裁委员会在受理案件后，会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
- 裁决结果需符合法律法规的规定，且不得超出员工的仲裁请求范围。
二、可能的情况分析
若赔偿项目与标准合法，且证据充分：
- 如果员工主张的赔偿项目符合法律规定，计算标准正确，且提供了充分的证据来支持其请求，那么仲裁裁决支持8万元赔偿可能是合法的。
若赔偿项目与标准不合法，或证据不足：
- 如果员工主张的赔偿项目不符合法律规定，或计算标准错误，或无法提供充分证据来支持其请求，那么仲裁裁决支持8万元赔偿可能是不合法的。此时，用人单位可以依法向人民法院提起诉讼，请求撤销或变更仲裁裁决。
若存在特殊情况：
- 如双方存在和解协议、调解协议等，且协议内容合法有效，那么仲裁裁决可能依据协议内容作出，此时赔偿金额的合法性需依据协议内容来判断。
三、法律建议
对于员工：
- 在提起仲裁前，应仔细核对赔偿项目与标准，确保符合法律规定。
- 收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁过程中提供有力支持。
- 如对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
对于用人单位：
- 应严格遵守劳动法律法规，避免违法解除劳动合同、拖欠工资等行为的发生。
- 在收到仲裁通知书后，应积极应诉，提供相关证据来反驳员工的仲裁请求。
- 如对仲裁裁决不服，同样可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设员工因用人单位违法解除劳动合同而提起仲裁，主张赔偿金为8万元。若员工在本单位工作半年，月工资为8000元，那么根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金应为半个月工资，即4000元；违法解除劳动合同的赔偿金则为经济补偿金的两倍，即8000元。但若员工还主张了其他赔偿项目，如拖欠的工资、加班费等，且这些赔偿项目合计达到或超过8万元，且提供了充分证据来支持其请求，那么仲裁裁决支持8万元赔偿可能是合法的。
总结：上班半年员工仲裁赔偿8万元是否合法，需结合具体案情和法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。