结论：干了一年半，仅赔偿一个月工资是否合法，需根据具体情况判断，若用人单位违法解除劳动合同，赔偿一个月工资通常不合法；若符合法定解除条件且无需支付经济补偿或赔偿金，则可能合法；若符合支付经济补偿的情形，赔偿一个月工资也可能不合法。以下为详细分析：

一、违法解除劳动合同的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。因此，如果劳动者已经工作了一年半，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付三个月工资的赔偿金，而非一个月工资。

二、符合法定解除条件且无需支付经济补偿或赔偿金的情况

在某些特定情况下，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。在这些情况下，如果用人单位解除劳动合同是合法的，那么赔偿一个月工资（实际上可能无需支付任何赔偿）就是合法的。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据证明劳动者的行为符合法定解除条件。

三、符合支付经济补偿的情形

如果用人单位解除劳动合同符合支付经济补偿的情形，如劳动合同到期不续签、用人单位经济性裁员等，那么经济补偿的计算标准也是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在符合支付经济补偿的情形下，劳动者工作了一年半，用人单位应当支付一个半月工资的经济补偿，而非一个月工资。不过，若双方协商一致，用人单位愿意多支付半个月工资作为额外补偿，且劳动者接受，那么支付一个月工资也是可以的，但这属于双方协商的结果，并非法定标准。

建议

1. 核实解除原因：首先，您需要核实用人单位解除劳动合同的具体原因，以判断其是否合法。
2. 收集证据：如果认为用人单位解除劳动合同违法，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以证明自己的权益。
3. 咨询与维权：如果您对用人单位的解除行为有异议，或者认为赔偿金额不合理，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和维权方案。

总之，干了一年半仅赔偿一个月工资是否合法，需根据具体情况判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。