工厂搬迁到外省时，工人通常是有权获得相应赔偿的，不过具体赔偿情况需要依据劳动合同的约定、搬迁对劳动者实际产生的影响程度，以及相关的法律法规来综合判断。下面我将为您详细解析这一问题：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第四十条：当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者经过协商，未能就变更劳动合同内容达成一致时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。
- 第四十六条：明确指出，用人单位依照第四十条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
二、赔偿的具体情形
协商一致解除合同：
- 如果工厂搬迁导致原劳动合同无法继续履行，且双方经过协商一致决定解除劳动合同，那么工厂应当支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
未协商一致但合同无法履行：
- 如果工厂搬迁后，劳动者因为家庭、生活等客观原因无法到新地点工作，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，工厂同样需要支付经济补偿金。
工厂单方面解除合同：
- 在某些情况下，如果工厂未经与劳动者协商就决定搬迁，并单方面解除劳动合同，这可能构成违法解除。此时，劳动者有权要求工厂按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
特殊情形下的赔偿：
- 如果工厂搬迁虽然属于自主经营行为，但对劳动者造成了重大影响（如通勤时间过长、生活成本显著增加等），且双方未能就变更劳动合同达成一致，劳动者可以主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。
三、注意事项
- 保留证据：劳动者在面临工厂搬迁时，应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：建议劳动者在得知工厂搬迁的消息后，及时与工厂进行沟通，了解搬迁的具体情况和对自己的影响，并尝试协商解决方案。
- 法律途径：如果双方无法达成一致，或者工厂拒绝支付赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，工厂搬迁到外省时，工人的赔偿问题需要根据具体情况和法律法规来综合判断。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在必要时维护自己的合法权益。