结论前置：公司因您请两天假而扣除满勤奖金是否合理，需结合公司规章制度、劳动合同约定以及请假性质来判断，以下分情况说明：

1. 若公司规章制度或劳动合同中明确规定“请假即扣除满勤奖金”
   根据《劳动合同法》第四条，公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等）且不违反法律强制性规定。若制度内容合法且您已签字确认，公司扣除奖金可能被认定为合法。但需注意：

   • 合理性审查：若制度未区分请假类型（如病假、事假、年假），或未设定请假时长与奖金扣除的合理比例（如请假1天扣50%，2天扣100%），可能因“显失公平”被认定无效。
     
   • 例外情形：若您请假符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（如病假）或《职工带薪年休假条例》（如年假），公司不得以“未全勤”为由扣除奖金，否则涉嫌违法。

2. 若公司规章制度或劳动合同未明确规定“请假扣满勤奖金”
   公司行为可能缺乏法律依据。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者原因造成经济损失且需赔偿。满勤奖金属于工资组成部分，公司无权单方扣除。此时您可：

   • 与公司协商：要求公司出示制度依据，若无法提供，可主张返还奖金；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（需准备劳动合同、工资条、请假记录等证据）。

3. 若请假性质为“事假”且公司制度合法
   事假通常为无薪假，公司可能以“未提供劳动”为由扣除奖金。但需满足：

   • 制度明确“事假与满勤奖金挂钩”；
     
   • 扣除比例合理（如按日折算，而非全额扣除）。
     若制度未明确或扣除比例过高，您仍可主张权益。

行动建议：

• 第一步：查阅劳动合同、员工手册等文件，确认是否有相关条款；
  
• 第二步：与公司HR或上级沟通，要求书面说明扣除依据；
  
• 第三步：若协商无果，收集证据（如请假审批单、工资条、制度文本）申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您分析。