要求到店领工资是否合法，需分情况讨论：

1. 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定：

   • 在这种情况下，公司要求员工到店领取工资是合法的。因为劳动合同和公司规章制度是双方自愿达成的协议，只要其中的内容不违反法律法规的强制性规定，就具有法律效力。员工在签订劳动合同时，已经同意了这些条款，因此应当遵守。

2. 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定违反了法律法规的强制性规定：

   • 在这种情况下，公司要求员工到店领取工资可能不合法。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司要求员工到店领取工资，实际上可能增加了员工领取工资的难度和成本，甚至可能构成克扣或拖欠工资的行为。特别是当员工因故无法到店领取时，公司应当提供其他合理的支付方式，如银行转账等。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了工资支付的形式和时限，是保护劳动者权益的重要法律依据。

• 建议：

  • 对于员工而言，如果公司要求到店领取工资，首先应当查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果有，且规定合法合理，那么应当遵守；如果没有，或者规定违法，那么可以向公司提出异议，并要求公司按照法律法规的规定支付工资。
  • 对于公司而言，应当遵守法律法规的规定，合理制定工资支付制度。如果确实需要员工到店领取工资，应当在劳动合同或公司规章制度中明确规定，并确保该规定不违反法律法规的强制性规定。同时，公司也应当考虑员工的实际情况和需求，提供多种合理的支付方式供员工选择。

可能的法律后果：

• 如果公司违反法律法规的规定，克扣或拖欠员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在严重情况下，公司还可能面临行政处罚或刑事责任。

总之，要求到店领工资是否合法，取决于劳动合同或公司规章制度中的规定以及这些规定是否违反法律法规的强制性规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。