针对您提出的“国企整个部门普通员工降岗位怎么处理”的问题，这通常涉及到企业内部的人力资源管理和岗位调整政策。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，国企对员工进行岗位调整，包括降岗位，通常需要遵循一定的程序和规定，以确保公平、公正和合法。这些程序和规定可能包括但不限于：
内部规章制度：国企通常会有自己的内部规章制度，其中会明确岗位调整的条件、程序、审批权限等。员工在入职时，通常会签署相关文件，表示了解并同意遵守这些规章制度。
劳动合同：员工与国企签订的劳动合同中，也可能包含关于岗位调整的条款。这些条款会规定在何种情况下，国企可以对员工进行岗位调整，以及调整后的薪酬待遇等。
法律法规：国企在调整员工岗位时，还需要遵守国家相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规对员工的权益保护、岗位调整的程序等都有明确规定。
针对您提到的“整个部门普通员工降岗位”的情况，国企可能会采取以下步骤进行处理：
评估与决策：国企可能会先对部门的工作状况、员工表现等进行评估，然后根据评估结果做出是否降岗位的决策。这个决策过程应该是公开、透明的，并且需要充分听取员工的意见和建议。
沟通与协商：在做出降岗位决策后，国企应该与员工进行充分的沟通和协商，解释降岗位的原因、调整后的岗位安排、薪酬待遇等，并听取员工的反馈和意见。
执行与调整：如果员工同意降岗位，国企会按照新的岗位安排和薪酬待遇执行。如果员工不同意，国企可能会根据内部规章制度和劳动合同中的相关条款，进一步与员工协商或采取其他措施。
后续关注与支持：降岗位后，国企应该关注员工的工作状态和心理状况，提供必要的支持和帮助，确保员工能够顺利适应新的岗位和工作要求。
此外，如果员工认为降岗位的决定不公正或违法，他们有权向国企的上级部门、劳动监察部门或法院等机构提出申诉或诉讼。国企在处理此类问题时，应该保持开放和透明的态度，积极回应员工的诉求，并依法依规进行处理。
最后，需要强调的是，国企在调整员工岗位时，应该遵循公平、公正、合法的原则，确保员工的权益得到充分保护。同时，员工也应该了解自己的权益和义务，积极与国企进行沟通和协商，共同维护良好的劳动关系。