结论前置：加班费的计算基数一般不能随意按照低于实际底薪的数额来计算，通常情况下不可以按照2490元来计算以2660元为底薪的加班费，但具体是否可行需结合实际情况判断，以下分情况详细说明：
法律法规层面 根据我国现行的劳动法律法规，加班费的计算基数原则上应按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同中明确约定底薪为2660元，且没有其他合法有效的特别约定或规定表明可以按照更低数额计算加班费，那么用人单位在计算加班费时，就应当以2660元作为基数。例如，在工作日加班的，加班费应按照不低于本人小时工资标准的150%支付，这个小时工资标准就是根据2660元的底薪来折算的；休息日加班又不能安排补休的，加班费应按照不低于本人日工资标准的200%支付，日工资标准同样是以2660元为基数进行计算；法定节假日加班的，加班费应按照不低于本人日工资标准的300%支付，也是以2660元为计算基数。所以，从法律法规的强制性规定来看，不能随意将加班费计算基数降低为2490元。
特殊约定层面 如果用人单位与劳动者在劳动合同中或者通过其他合法有效的方式（如集体合同）进行了特别约定，明确约定加班费的计算基数可以低于底薪，且该约定不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，那么在这种情况下，有可能按照约定的2490元来计算加班费。但是，这种约定需要满足一定的条件，比如约定的计算基数不能过低，要能够保障劳动者的基本生活需求等。如果约定的2490元明显低于当地最低工资标准或者严重不合理，损害了劳动者的合法权益，那么这种约定可能会被认定为无效，用人单位仍然需要按照法律法规规定的标准，以2660元为基数来计算加班费。
实际操作层面 在实际操作中，有些用人单位可能会为了降低成本，擅自将加班费计算基数降低为2490元，这种行为是违法的。劳动者如果发现用人单位存在这种违法行为，有权要求用人单位按照法律法规规定的标准，以2660元为基数重新计算并支付加班费。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
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