公司注销时，员工可以转合同到其他公司，但这一过程必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受损害。以下从多个角度详细分析这一问题：
一、法律依据与基本原则
公司注销程序：
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司注销需经过清算程序，包括制作清算报告、报送相关机构确认、申请注销公司登记并公告公司终止。在此过程中，公司应依法处理与员工的劳动关系，确保员工的合法权益得到保障。
劳动合同承继：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这一原则同样适用于公司注销后员工转移至其他公司的情形。
二、员工权益保护与转移流程
员工知情权和同意权：
- 公司有义务提前向员工如实说明公司注销及转移安排的具体情况，包括新公司的基本情况、工作岗位、薪酬待遇等。员工有权选择是否同意转移至新公司。若员工不同意，原公司应按法律规定支付经济补偿，补偿标准通常按员工在原公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
劳动合同的解除与签订：
- 若员工同意转移，原公司应与员工协商一致后解除劳动合同，并协助员工与新公司签订书面劳动合同。新劳动合同应明确工作内容、条件、地点及报酬等关键条款，确保员工的劳动权益得到延续和保障。
劳动权益延续：
- 员工在新公司的工作年限应连续计算，这有助于保障员工在新公司的福利待遇和职业发展。新公司应确保员工的福利待遇、社会保险等不低于原公司标准，避免员工因公司注销而遭受损失。
三、公司的义务与风险防控
妥善安置义务：
- 原公司需与新公司签订明确的协议，约定员工转移的具体事宜，包括劳动权益承接、档案交接等。同时，原公司应确保员工的社保关系顺利转移至新公司，避免影响员工的社保权益。
法律风险防控：
- 若原公司未依法支付经济补偿或新公司未能保障员工合法权益，员工有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁。此外，原公司股东可能因未依法履行清算义务而承担相应法律责任。新公司若未与员工签订新的劳动合同，将可能承担订立无固定期限劳动合同的法律责任。
四、操作建议与注意事项
制定详细转移方案：
- 公司应制定详细的员工转移方案，明确转移流程、时间节点、各方责任等内容。同时，与员工进行充分沟通和协商，确保员工了解转移安排并同意转移。
签订相关协议：
- 原公司与新公司之间应签订员工转移协议，明确双方权利义务。员工与新公司应签订书面劳动合同，确保劳动关系的合法性。
注意经济补偿的支付：
- 对于不同意转移的员工，原公司应及时支付经济补偿以避免纠纷。经济补偿的计算应严格按照法律规定进行，确保员工的合法权益得到保障。
确保社保关系转移：
- 公司应协助员工办理社保关系的转移手续，确保员工的社保权益不受影响。这包括向新公司提供员工的社保缴纳记录、协助员工办理社保转移申请等。
总结来说，公司注销时将员工转到其他公司是一个涉及多方面法律问题的复杂过程。公司应严格遵守法律法规，充分保障员工的合法权益，以确保整个过程的合法性和顺利进行。若您在这一过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。