结论：公司要将所有员工转到新公司，并不必然意味着要注销原公司；公司要求员工自愿解除之前的合同这一行为，需要谨慎对待，员工应充分了解自身权益后再做决定。

详细分析：

1. 公司转移员工与注销公司的关系：

   • 公司转移员工：公司可能出于业务调整、重组、合并或分立等原因，需要将员工从原公司转移到新公司。这种转移并不直接等同于注销原公司。原公司可能继续存在，只是其业务、资产或员工发生了变化。
   • 注销公司：注销公司是一个法律程序，涉及清算公司资产、偿还债务、分配剩余财产等步骤。只有当公司决定停止运营，并完成所有法律义务后，才会进行注销。因此，公司转移员工并不必然导致注销公司。

2. 公司要求员工自愿解除之前合同的问题：

   • 合同解除的法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。员工自愿解除合同是一种方式，但必须是在充分了解自身权益和后果的基础上做出的决定。
   • 员工权益保护：员工在解除合同时，有权获得经济补偿（如适用）、未休年假的补偿、社保和公积金的转移等。如果公司要求员工自愿解除合同，但未提供相应的补偿或保障，员工有权拒绝或寻求法律援助。
   • 自愿解除合同的后果：一旦员工自愿解除了与原公司的合同，将失去与原公司的劳动关系，并需要与新公司重新签订劳动合同。这可能涉及工作年限的重新计算、薪资和福利的调整等问题。

3. 建议与注意事项：

   • 了解公司意图：员工应与公司沟通，了解转移员工的具体原因和目的，以及新公司的基本情况和待遇。
   • 审查新合同：在与新公司签订劳动合同前，员工应仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。
   • 咨询专业意见：如果员工对合同解除或新合同条款有疑问或担忧，可以向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议。
   • 保留证据：员工在解除合同或签订新合同过程中，应保留相关证据（如解除合同通知书、新合同文本等），以备不时之需。

后续行动建议：

• 如果公司确实需要进行员工转移，并且员工对此表示同意，那么双方应协商好转移的具体条款和条件，包括经济补偿、工作年限的连续计算等。
• 如果员工对公司要求自愿解除合同的行为有疑虑或不满，可以与公司进行沟通协商，或者向我寻求法律帮助，以维护自身合法权益。

总之，公司转移员工并不必然导致注销公司，而公司要求员工自愿解除合同需要谨慎对待。员工应充分了解自身权益和后果后再做决定，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。