员工转移到新公司名下，一般情况下是需要出具解除劳动合同证明的，但具体还需根据转移的方式和实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，便于劳动者在新的用人单位办理入职手续和享受相关待遇。

1. 如果员工是因原公司业务调整、合并、分立等原因被转移到新公司名下，且原劳动合同继续有效：

   • 在这种情况下，虽然员工的工作单位发生了变化，但原劳动合同的法律关系并未终止。然而，为了明确员工与新公司之间的劳动关系，以及保障员工的合法权益，原公司仍应出具解除劳动合同的证明（实际上是一种“变更”或“转移”的证明），同时新公司应与员工重新签订或确认劳动合同。
   • 实践中，这种转移往往伴随着劳动合同的变更或重新签订，以明确双方的权利和义务。因此，出具解除劳动合同的证明（或类似文件）是这一过程中的重要环节。

2. 如果员工是因个人原因（如辞职后被新公司录用）或原公司解除劳动合同后被新公司录用：

   • 在这种情况下，员工与原公司的劳动合同已经终止，原公司必须出具解除劳动合同的证明。这是员工办理失业登记、领取失业保险金（如符合条件）以及在新公司办理入职手续的重要依据。
   • 新公司在录用员工时，也有权要求员工提供与原公司解除劳动合同的证明，以确认员工与原公司已无劳动关系，避免潜在的法律风险。

二、实际操作角度

在实际操作中，员工转移到新公司名下可能涉及多种情况，如内部调动、集团内部转移、外部招聘等。无论哪种情况，为了保障员工的合法权益和避免潜在的法律风险，建议按照以下步骤操作：

1. 原公司出具解除劳动合同的证明：无论员工是否继续在新公司工作，原公司都应出具解除劳动合同的证明，明确双方劳动关系的终止时间和原因。
2. 新公司与员工签订或确认劳动合同：如果员工继续在新公司工作，新公司应与员工签订或确认劳动合同，明确双方的权利和义务。
3. 办理相关手续：包括档案和社会保险关系的转移、工资结算、经济补偿（如适用）等。

三、特殊情况

在某些特殊情况下，如集团内部转移且劳动合同继续有效、员工因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作被安排到新岗位等，可能不需要出具传统的解除劳动合同证明。但即使如此，也应通过内部调令、岗位变更通知等文件明确员工与新公司之间的劳动关系和岗位变更情况。

建议：如果你或你所在的公司面临员工转移到新公司名下的情况，建议咨询专业律师或人力资源专家，以确保操作合法合规并保障员工的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。