签了劳动关系义务转移协议后，通常并不需要单独解除原合同。下面我来详细解释一下这个结论：

首先，我们要明确“劳动关系义务转移协议”的含义。这类协议通常是在企业并购、重组或业务转移等情况下，原用人单位将其与劳动者的劳动合同中的权利和义务，部分或全部转移给新用人单位的法律文件。其核心目的是确保劳动者的权益不受影响，同时使新用人单位能够顺利承接原用人单位的劳动关系。

接下来，我们分析签订这类协议后原合同的法律状态。在签订劳动关系义务转移协议后，原合同中的权利和义务会在协议约定的范围内转移给新用人单位。这意味着，原合同并没有因为签订转移协议而自动解除或终止，而是其内容和效力发生了相应的变化。换句话说，原合同中的条款在转移协议的约束下，继续对新用人单位和劳动者产生法律效力。

那么，为什么不需要单独解除原合同呢？这是因为解除原合同通常意味着双方要协商一致或依据法律规定来终止合同关系，并可能需要支付经济补偿等。而在劳动关系义务转移的情况下，双方更关注的是如何将原合同中的权利和义务平稳地转移给新用人单位，而不是终止合同关系。因此，签订转移协议本身就是为了实现这一目的，而无需再通过解除原合同来达成。

综上所述，签了劳动关系义务转移协议后，通常并不需要单独解除原合同。当然，具体的情况还需要根据转移协议的内容、原合同的条款以及相关的法律法规来综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。