不需要再签订解除合同。当劳动合同到期后，如果转为劳务派遣合同，这本身并不意味着需要先解除原有的劳动合同。接下来，我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 劳动合同与劳务派遣合同的关系：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间直接建立的劳动关系。
   • 劳务派遣合同则是劳动者与劳务派遣单位之间建立的劳动关系，而后由劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位工作。

2. 合同转换的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位可以与劳动者协商续签劳动合同，也可以协商变更劳动合同的内容，包括变更为劳务派遣合同。
   • 这种变更应当基于双方自愿和协商一致的原则，并且需要符合法律法规的规定。

3. 是否需要签订解除合同：

   • 当劳动合同到期后，如果双方同意转为劳务派遣合同，那么这实际上是一种合同的变更，而不是合同的解除。
   • 因此，在这种情况下，不需要再签订解除合同。双方只需要就新的劳务派遣合同的内容进行协商，并签订新的合同即可。

4. 注意事项：

   • 在转为劳务派遣合同时，劳动者应当仔细了解新的合同内容，包括派遣期限、工作岗位、工资待遇、社会保险等条款。
   • 如果新的合同内容不符合劳动者的期望或者法律法规的规定，劳动者有权拒绝签订，并可以与用人单位进行协商或者寻求法律援助。

综上所述，劳动合同到期后转为劳务派遣合同不需要再签订解除合同。这是一种合同的变更行为，而不是合同的解除行为。在转换过程中，劳动者应当仔细了解新的合同内容，并确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。