辞职后，劳务派遣合同是否需要解约需分情况讨论，具体如下：

1. 若您是与劳务派遣公司签订的劳动合同，且因个人原因辞职：
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（即劳务派遣公司），可以解除劳动合同。此时，您与劳务派遣公司的劳动关系终止，劳务派遣合同自然解除，无需额外签署解约协议。但需注意：

   • 若您被派遣至用工单位工作，辞职后需同时告知用工单位，并配合办理工作交接、退还财物等手续；
     
   • 若劳务派遣合同中有特殊约定（如服务期、竞业限制等），需按约定履行义务，否则可能承担违约责任。

2. 若您是与用工单位直接签订的劳务协议（非劳动合同）：
   劳务协议通常适用于退休返聘、兼职等非劳动关系场景，其解除规则由双方协商确定。若您因辞职需终止劳务关系，建议：

   • 书面通知用工单位，明确解除意愿及时间；
     
   • 协商处理未结清的劳务报酬、工作交接等事宜；
     
   • 若协议中有违约金条款，需评估是否合法合理（如用工单位未提供培训、保密义务等法定情形，违约金条款可能无效）。

3. 特殊情形：劳务派遣合同未到期但用工单位退回您：
   根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位因客观情况变化可将您退回劳务派遣公司，此时劳务派遣公司需为您重新安排工作或支付经济补偿。若您主动辞职，则按第一种情形处理；若您不愿接受新安排，可与劳务派遣公司协商解除合同并主张补偿。

温馨提示：

• 无论何种情形，建议保留书面辞职通知、劳务派遣合同、工资发放记录等证据，以备维权之需；
  
• 若劳务派遣公司或用工单位拒绝解除合同、克扣工资或要求支付不合理违约金，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
  

如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。