劳动合同签约主体变更时，旧合同并不需要解除。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
   • 根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2. 合同变更与解除的区别：

   • 合同变更旨在对合同的部分条款进行修改、补充或调整，以适应变化了的情况或满足当事人新的需求，而合同的主体、标的等核心要素一般保持不变。
   • 合同解除则是指合同当事人一方或双方依照法律规定或合同约定，使合同关系消灭的一种行为。

3. 劳动合同主体变更的情况：

   • 当公司发生更名、合并、分立或投资人变更等情况时，这些变化并不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效。
   • 在这些情况下，劳动合同的主体虽然发生了形式上的变化，但实质上仍然是同一个法律主体在履行合同，或者是由承继其权利和义务的新主体继续履行。

4. 员工权益保障：

   • 如果公司主体变更导致员工的岗位、工作内容或工作地点等发生实质性变化，且这些变化未经员工同意，员工有权拒绝并要求按照原劳动合同继续履行。
   • 如果双方协商一致，也可以重新签订劳动合同，但新合同应明确原工龄的合并计算等员工权益保障事项。

综上所述，劳动合同签约主体变更时，旧合同并不需要解除，而是由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果员工对公司的变更行为有异议或担忧，建议及时与我沟通，以便更好地维护自己的合法权益。