签了劳动关系转移三方协议后，通常还需要签订劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

1. 三方协议的性质与目的：

   • 三方协议通常是在劳动关系转移过程中，由原用人单位、新用人单位和劳动者三方共同签订的，旨在明确各方在劳动关系转移中的权利和义务。它是一种过渡性的协议，主要用于处理劳动关系转移的相关事宜。

2. 劳动合同的性质与必要性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的法定形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
   • 劳动合同对于保障劳动者的合法权益至关重要，它规定了劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等核心条款。

3. 三方协议与劳动合同的关系：

   • 三方协议虽然涉及劳动关系的转移，但它并不替代劳动合同。三方协议主要处理的是劳动关系转移过程中的特定事宜，而劳动合同则是劳动者与用人单位之间长期劳动关系的法律基础。
   • 因此，即使签订了三方协议，新用人单位仍需要与劳动者签订正式的劳动合同，以明确双方在未来的劳动关系中的权利和义务。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果三方协议中已经包含了劳动关系的所有必要条款，并且这些条款清晰具体，同时符合当地法律法规的要求，那么在某些情况下，可能无需再单独签订劳动合同。但这种情况较为罕见，且需要仔细审查三方协议的内容。
   • 在大多数情况下，为了保障双方的权益，建议在签订三方协议后，再签订一份详细的劳动合同。

综上所述，签了劳动关系转移三方协议后，通常还需要签订劳动合同。这是为了明确劳动者与用人单位之间的权利和义务，保障双方的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。