结论前置：签了三方协议后，是否还需要签劳动合同，这主要取决于三方协议的性质和内容，以及用人单位和劳动者的具体需求。一般情况下，三方协议不能替代劳动合同，建议在入职后及时签订劳动合同以保障双方权益。以下是对此问题的详细分析：

一、三方协议与劳动合同的性质和目的

1. 三方协议：通常指的是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业协议，它主要是为了明确毕业生在就业过程中的权利和义务，以及学校在就业推荐、派遣等方面的责任。三方协议更多是一种预约合同，即约定在将来一定期限内订立正式的劳动合同。

2. 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的直接证据，它详细规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，是保障劳动者权益的重要法律文件。

二、三方协议能否替代劳动合同

三方协议不能替代劳动合同。原因如下：

1. 内容差异：三方协议的内容相对简单，主要关注毕业生的就业意向和学校的推荐责任，而劳动合同则详细规定了劳动关系的各个方面，包括工作内容、劳动条件、劳动报酬等。

2. 法律效力：三方协议虽然具有一定的法律效力，但它主要约束的是毕业生、用人单位和学校三方之间的行为，而不直接涉及劳动关系的建立和调整。劳动合同则是直接调整劳动者与用人单位之间劳动关系的法律文件，具有更强的法律效力。

3. 权益保障：劳动合同是劳动者维护自身权益的重要依据。在劳动合同中，劳动者可以明确自己的工作内容、劳动报酬、社会保险等权益，并在发生争议时依据劳动合同进行维权。而三方协议则无法提供这样的全面保障。

三、建议

1. 及时签订劳动合同：对于已经签订三方协议的毕业生来说，建议在入职后及时与用人单位签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益。

2. 仔细审查合同条款：在签订劳动合同时，要仔细审查合同条款，确保合同内容符合自己的期望和法律规定。特别是要注意合同中的工作内容、劳动报酬、社会保险等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。

3. 保留相关证据：在签订和履行劳动合同过程中，要保留好相关证据，如劳动合同文本、工资单、工作证等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。

如有更多关于合同纠纷或劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。