结论：签了三方协议后是否还需签劳动合同，取决于具体情况和协议内容。在大多数情况下，为了保障双方的权益，建议签订详细的劳动合同；但在某些特殊情况下，如果三方协议已全面覆盖劳动关系的所有细节且符合法律法规，可能无需再签。以下是对此问题的详细分析：
一、三方协议与劳动合同的性质与目的
三方协议：通常是由毕业生、学校、用人单位三方共同签订的，旨在明确各方在毕业生就业工作中的权利和义务。它是一种就业意向的约定，有效期一般从签约开始至毕业生正式入职为止。三方协议主要解决的是毕业生就业过程中的一些基本问题，如报到时间、工作岗位等，并不涉及具体的劳动权利和义务。
劳动合同：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要依据。它详细规定了劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等重要条款，是保障劳动者合法权益的重要法律文件。
二、通常情况下需签订劳动合同
对于大多数毕业生而言，三方协议只是就业意向的初步约定。当毕业生正式入职用人单位时，双方建立的是劳动关系，因此应当签订劳动合同以明确工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等权益。劳动合同是确立劳动关系的法定形式，也是保障劳动者合法权益的重要依据。
三、特殊情况下可能无需再签劳动合同
虽然通常情况下签了三方协议后仍需签订劳动合同，但也存在一些特殊情况。例如：
三方协议已全面覆盖：如果三方协议中已经包含了关于劳动关系的所有必要条款，并且这些条款清晰具体，同时符合当地法律法规的要求，那么可能无需再单独签订劳动合同。但这种情况较为少见，因为三方协议通常更侧重于就业意向的约定，而非具体劳动权利和义务的详细规定。
非劳动关系情形：如果毕业生与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系（如兼职工作、退休返聘、短期临时性工作等），则可能签订的是劳务合同而非劳动合同。在这种情况下，如果三方协议已经对劳务关系的相关事宜进行了明确约定，且符合法律法规的要求，那么可能也无需再签劳务合同。但同样，这种情况也需要根据具体协议内容和实际情况来判断。
四、法律建议
签订劳动合同：为了保障自身的合法权益，建议毕业生在正式入职用人单位后，与用人单位签订详细的劳动合同。劳动合同是确立劳动关系的法定形式，也是保障劳动者合法权益的重要依据。
审查三方协议：在签订三方协议时，毕业生应仔细审查协议内容，确保协议中包含了关于就业意向、报到时间、工作岗位等基本问题的明确约定。同时，也要注意协议中是否涉及了劳动关系的初步约定，以便在后续签订劳动合同时进行参考和对比。
咨询法律专业人士：由于不同地区的法律法规可能对劳动合同的签订有具体要求，因此在具体操作前，建议咨询当地的劳动法律专业人士或法律顾问（比如我），以确保做法符合当地的规定和要求。
总结来说，签了三方协议后是否还需签劳动合同，应根据具体情况和协议内容来判断。在大多数情况下，为了保障双方的权益，建议签订详细的劳动合同。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。