结论前置：签了三方协议后是否还需签劳动合同，取决于具体情况和协议内容。在多数情况下，为保障双方权益，建议签订详细的劳动合同；但在某些特定情形下，若三方协议已全面覆盖劳动关系的所有细节且符合法律法规，可能无需再签劳动合同。
一、三方协议与劳动合同的性质与目的
三方协议：通常由毕业生、学校、用人单位三方共同签订，旨在明确各方在毕业生就业工作中的权利和义务。它是一种就业意向的约定，有效期一般从签约开始至毕业生正式入职为止，主要解决户籍、档案、保险、公积金等相关问题，更多起到过渡和约定的作用。
劳动合同：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它详细规定了劳动条件、职责、薪资等条款，是保障劳动者合法权益的重要依据。
二、通常情况下需签订劳动合同
对于大多数毕业生而言，三方协议主要是就业意向的约定。毕业后，当毕业生正式入职用人单位时，双方建立的是劳动关系。此时，为了明确工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等权益，应当签订劳动合同。劳动合同是确立劳动关系的正式法律文件，有助于避免在工作过程中因权利义务不明确而产生纠纷。
三、特殊情况下可能无需签订劳动合同
虽然通常情况下签了三方协议后仍需签订劳动合同，但也存在一些特殊情况。例如：
三方协议已全面覆盖：若三方协议中已包含关于劳动关系的所有必要条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，并且这些条款清晰具体，同时符合当地法律法规的要求，那么可能无需再单独签订劳动合同。但这种情况较为少见，因为三方协议通常更侧重于就业意向和相关约定的初步明确。
非劳动关系情形：在某些特定情形下，毕业生与用人单位之间可能建立的是劳务关系而非劳动关系。例如，兼职工作、退休返聘、短期临时性工作等。此时，应签订劳务合同而非劳动合同。但这种情况同样需要根据具体协议内容和实际情况来判断，并确保双方的权益得到充分保障。
四、法律建议
仔细审查协议内容：在签订三方协议时，毕业生应仔细审查协议内容，确保其中包含了关于劳动关系的必要条款。如果协议内容不够详尽或存在模糊之处，应及时与用人单位沟通并补充完善。
及时签订劳动合同：毕业后正式入职用人单位时，毕业生应及时与用人单位签订劳动合同。劳动合同是保障自身合法权益的重要依据，务必确保合同内容合法、合规且详尽无遗。
咨询法律专业人士：由于不同地区的法律法规可能对劳动合同的签订有具体要求，因此在具体操作前，建议咨询当地的劳动法律专业人士或法律顾问（即直接向我咨询），以确保做法符合当地的规定和要求。
综上所述，签了三方协议后是否还需签劳动合同，应根据具体情况和协议内容来判断。在多数情况下，为保障双方权益，建议签订详细的劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。