结论：签了劳动合同后是否还需要签三方协议，一般情况下不需要，因为劳动合同已经确立了劳动关系。但在某些特殊情况下，如涉及特定项目合作、实习安排或需要学校参与协调的复杂就业情况，可能仍需三方协议作为补充。以下从不同角度详细分析：
一、劳动合同与三方协议的性质与目的
劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的具有法律约束力的协议。它详细规定了劳动条件、职责、薪资等条款，是保障劳动者权益的重要法律文件。
三方协议：通常涉及毕业生、学校和用人单位三方，主要用于明确毕业生在就业过程中的权利和义务，解决户籍、档案、保险、公积金等相关问题。它更多起到过渡和约定的作用，在毕业生正式入职前签订。
二、通常情况下无需再签三方协议
劳动关系已确立：一旦签订了劳动合同，即表示劳动者与用人单位之间已经建立了正式的劳动关系。此时，三方协议中的就业意向和录用意向已经通过劳动合同得到了确认和落实，因此无需再签三方协议。
避免法律冲突：同时签订劳动合同和三方协议可能会导致劳动关系的混乱和法律适用的冲突。例如，如果三方协议和劳动合同在工作内容、薪资等方面存在不一致，可能会引发纠纷。
三、特殊情况下可能需要三方协议
特定项目合作：在某些特定项目合作中，可能需要学校作为第三方参与协调，以确保项目的顺利进行。此时，三方协议可以作为项目合作的补充协议，明确各方的权利和义务。
实习安排：对于实习生而言，虽然他们与用人单位之间建立的是实习关系而非劳动关系，但为了保障实习生的权益和明确实习期间的各项安排，学校、实习生和用人单位可能会签订三方协议。然而，这种情况下签订的三方协议与劳动合同在性质和目的上存在显著差异。
复杂就业情况：在某些复杂就业情况下，如涉及跨地区就业、特殊人才引进等，可能需要学校作为第三方参与协调相关事宜。此时，三方协议可以作为就业过程中的一种补充协议，以确保各方的权益得到保障。
四、法律建议
明确协议内容：如果确实需要签订三方协议，应确保协议内容明确、具体，并符合相关法律法规的要求。特别是要明确各方的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。
咨询法律专业人士：在签订任何协议前，建议咨询法律专业人士以确保协议的合法性和有效性。他们可以根据具体情况提供针对性的法律建议和指导。
保留相关证据：在签订和履行协议过程中，应保留好相关证据如协议文本、沟通记录等。这些证据在未来可能出现的纠纷中将成为重要的法律依据。
总结：签了劳动合同后是否还需要签三方协议取决于具体情况和协议内容。在大多数情况下，劳动合同已经足够确立劳动关系并保障双方权益，因此无需再签三方协议。但在某些特殊情况下，如涉及特定项目合作、实习安排或复杂就业情况时，可能仍需三方协议作为补充。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。