三方协议盖章后，并不必然要求必须签订劳动合同，但具体是否需要签订需根据三方协议的内容和目的以及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、三方协议的性质与目的
三方协议，通常指的是由毕业生、用人单位和学校三方共同签订的就业协议，它主要用于明确毕业生在就业过程中的权利和义务，以及学校在就业推荐、派遣等方面的责任。这份协议在毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后，通常会自行终止，其目的主要是为了保障毕业生在就业初期的权益，并作为学校就业统计的依据。
二、三方协议与劳动合同的关系
非必然联系：三方协议并不等同于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格规范。而三方协议则更多地是一种就业意向的约定，不涉及具体的劳动条件、劳动报酬等劳动合同的核心内容。
签订劳动合同的时机：在毕业生到用人单位报到后，如果双方有意建立长期的劳动关系，那么应当签订正式的劳动合同。此时，三方协议的任务已经完成，其效力也随之终止。
三、是否需要签订劳动合同的考量因素
三方协议的具体内容：如果三方协议中已经明确约定了毕业生到用人单位报到后需要签订劳动合同，并且约定了劳动合同的主要条款（如劳动期限、劳动条件、劳动报酬等），那么在这种情况下，签订劳动合同就是必要的。
用人单位的要求：有些用人单位可能会在三方协议中明确要求毕业生在报到后签订劳动合同，这是用人单位为了保障自身权益和明确双方关系的一种做法。在这种情况下，毕业生应当遵守协议约定，与用人单位签订劳动合同。
毕业生的意愿：毕业生也有权根据自己的意愿和职业规划来决定是否与用人单位签订劳动合同。如果毕业生认为与用人单位的合作前景不佳或者有其他更好的就业机会，可以选择不与用人单位签订劳动合同，但需要承担可能因此产生的违约责任（如果三方协议中有相关约定的话）。
四、法律建议
仔细阅读三方协议：在签订三方协议前，毕业生应当仔细阅读协议内容，特别是关于是否需要签订劳动合同的条款，确保自己了解并同意协议中的所有内容。
与用人单位沟通：如果毕业生对三方协议中的某些条款存在疑问或者需要进一步了解用人单位的情况，可以与用人单位进行沟通，以便更好地做出决策。
咨询专业律师：如果毕业生在签订三方协议或者劳动合同过程中遇到法律问题或者纠纷，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，三方协议盖章后并不必然要求必须签订劳动合同，但具体是否需要签订需根据三方协议的内容和目的以及实际情况来判断。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。