关于公司注销的条件：
合法清算：公司注销前必须进行合法清算，包括成立清算组、通知债权人、公告清算事宜、清理公司财产、编制资产负债表和财产清单、处理与清算有关的公司未了结的业务、清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款、清理债权债务、处理公司清偿债务后的剩余财产等。这是注销公司的基本前提，确保公司债务得到妥善处理，避免遗留问题。
股东会或股东大会决议：公司注销需要经过股东会或股东大会的决议，通常需要代表三分之二以上表决权的股东通过。这是公司内部决策程序，确保注销决定符合公司章程和法律规定。
税务注销：在清算过程中，公司需要向税务机关申报并缴纳所有应纳税款，取得税务注销证明。税务注销是公司注销的重要环节，确保公司税务合规。
工商注销：完成清算和税务注销后，公司需要向工商行政管理部门申请注销登记，提交相关文件和资料，如清算报告、股东会决议、税务注销证明等。工商注销是公司法律身份终止的标志。
关于公司是否可能恶意清掉员工工龄、注销公司逼员工签新公司合同的问题：
恶意清掉员工工龄：公司注销并不意味着可以随意清掉员工工龄。根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工在公司的工作年限应当连续计算，即使公司发生注销、合并、分立等情况，员工的工作年限也不应受到影响。如果公司试图通过注销来逃避对员工的责任，这是违法的，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
注销公司逼员工签新公司合同：公司注销后，如果原公司与新公司之间存在关联关系或继承关系，且新公司愿意承接原公司的员工和业务，那么员工与新公司签订劳动合同是合理的。但是，新公司必须尊重员工的选择权，不能强迫员工签订劳动合同。如果员工不愿意与新公司签订合同，原公司应当按照法律规定支付经济补偿金，并妥善处理员工的离职事宜。如果公司试图通过注销来逼迫员工签订新合同，这是不合法的，员工有权拒绝并寻求法律援助。
建议：
对于员工而言，如果面临公司注销的情况，应当及时了解自己的权益和义务，与公司进行沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。如果公司存在违法行为或侵犯员工权益的行为，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
对于公司而言，在注销过程中应当严格遵守法律法规和公司章程的规定，确保清算程序的合法性和公正性。同时，公司应当尊重员工的权益和选择权，妥善处理员工的离职事宜，避免引发不必要的法律纠纷。
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