公司注销时，需要向员工提供情况说明，并明确经济补偿标准，而非赔偿标准。具体分析如下：

一. 公司注销时员工经济补偿的说明与标准

1. 提供情况说明：

   • 当公司决定注销时，应当及时向员工提供详细的情况说明，包括注销的原因、注销的时间安排、以及后续对员工的相关安排等。
   • 这不仅是对员工的尊重，也是履行用人单位应尽的通知义务。

2. 明确经济补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司注销时，对员工的补偿应依据其在本单位工作的年限进行计算。
   • 具体为：每满一年支付一个月的工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条明确规定了公司注销时员工经济补偿的相关内容。
   • 第四十六条规定了用人单位在特定情况下（包括注销）应支付经济补偿金；第四十七条则详细说明了经济补偿的计算方法。

二. 实际操作建议

• 制定详细的注销计划：公司应制定详细的注销计划，并明确告知员工注销的时间节点、流程以及后续安排。
• 及时沟通：与员工进行及时、有效的沟通，解释注销的原因和必要性，以及经济补偿的具体标准。
• 依法履行义务：严格按照《劳动合同法》的规定，计算并支付员工的经济补偿金，确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，公司注销时，应向员工提供详细的情况说明，并明确经济补偿的标准。这不仅是对员工权益的尊重和保护，也是公司依法履行义务的重要体现。如有进一步需要，您可以继续咨询我。