公司合并后原公司注销，一般不需要员工同意。以下从不同角度进行详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司合并或分立等重大事项属于公司股东会的职权范围，由股东会作出决议。员工并非公司股东，不享有股东会的表决权，因此公司合并及后续的原公司注销事宜，从法律程序上讲，并不需要员工的同意。公司合并后，原公司的债权、债务由合并后存续的公司或者新设的公司承继，员工的劳动关系也相应转移至合并后的公司，这一过程主要依据公司法和劳动合同法的相关规定进行，员工需遵守新的劳动关系安排。

实际操作层面

虽然法律上不需要员工同意公司合并及原公司注销，但公司在实际操作过程中，应当遵循合法、公平、公正的原则，妥善处理与员工的关系。具体来说：

1. 信息披露：公司应当及时向员工通报合并的进展情况，包括合并的原因、目的、合并后的公司架构、员工劳动关系的变化等，确保员工对合并有充分的了解。

2. 协商与沟通：尽管不需要员工同意合并，但公司应当与员工进行充分的协商和沟通，就劳动关系转移、工资待遇、工作岗位等关键问题进行协商，并尽可能达成一致意见。这有助于维护员工的合法权益，减少因合并带来的不确定性和焦虑感。

3. 遵守劳动合同：公司合并后，原劳动合同继续有效，但劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果合并后的公司需要变更劳动合同内容，如调整工作岗位、工资待遇等，应当与员工协商一致，并签订书面变更协议。

员工权益保护

如果公司在合并过程中未依法处理与员工的关系，如未提前通知员工、未与员工协商就单方面变更劳动合同等，员工有权依法维护自己的权益。具体来说：

• 员工可以向劳动争议调解委员会申请调解；
• 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
• 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：公司在合并过程中，应当严格遵守法律法规，充分尊重和保护员工的合法权益，通过合法、公平、公正的方式处理与员工的关系。如果员工对公司合并及原公司注销事宜有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。