公司被吸收合并后，新公司承继原公司合同一般无需经过员工同意，但存在例外情况。具体分析如下：
一、一般情况：无需员工同意
根据《中华人民共和国民法典》第五百四十五条的规定，当事人约定将合同的权利和义务全部或者部分转让给第三人的，应当通知对方。未经通知，该转让对对方不发生效力。然而，在公司吸收合并的情境下，这属于法定的权利义务转让情形，无需对方（即员工）同意即可对其发生效力。也就是说，合并后的公司会自然承继原公司在合同中的权利和义务，员工作为合同的一方，其合同权益不会因公司的合并而受到影响，因此无需再次征得员工的同意。
二、例外情况：需员工同意或合同无法承继
原合同明确约定不得转让：
- 如果原劳动合同中明确约定了合同不得转让或变更合同主体，那么在公司吸收合并时，就需要与员工进行协商，征得员工的同意后才能进行合同的转让。否则，这种转让可能因违反合同约定而无效。
因合同性质等不宜由合并后公司承继：
- 某些合同可能因其特殊的性质或目的，而不适合由合并后的公司来承继。例如，如果合同中涉及到了原公司的特定技术、商业秘密或个人关系等，而这些在合并后可能无法得到妥善的保管或利用，那么在这种情况下，也可能需要与员工进行协商，以确定合同的后续处理方式。
三、法律建议与后续行动
审查原合同条款：
- 在公司吸收合并前，应仔细审查原劳动合同中的相关条款，特别是关于合同转让、变更合同主体等方面的约定，以确定是否需要征得员工的同意。
与员工进行充分沟通：
- 即使法律上无需征得员工的同意，但从维护员工关系和企业形象的角度出发，建议公司在合并前与员工进行充分的沟通，解释合并的原因、过程以及对员工合同的影响等，以消除员工的疑虑和不安。
妥善处理合同后续事宜：
- 在合并后，公司应妥善处理原劳动合同的后续事宜，包括但不限于合同的履行、变更、解除等。如果因合并而导致合同无法继续履行或需要变更的，应及时与员工进行协商，并按照相关法律法规的规定进行处理。
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