结论：公司虽享有经营自主权，但这并不意味着可以随意调岗被辞退的员工。调岗是否合法，需结合具体情况判断，主要看调岗是否具备合理性。

详细分析：

1. 经营自主权与调岗的关系：

   • 公司确实享有经营自主权，这包括在一定范围内对员工的工作岗位、工作内容等进行调整。但这种调整并非无限制的，必须遵循法律法规，尊重员工的合法权益。

2. 调岗的合理性判断：

   • 合同约定：如果劳动合同中明确约定了公司可以根据经营需要调整员工岗位，且调整后的岗位与员工原岗位性质、工作内容、薪酬待遇等相差不大，那么这种调岗通常被认为是合理的。
   • 生产经营需要：即使合同中没有明确约定，如果公司因生产经营需要，如部门撤销、业务调整等，确实需要对员工进行调岗，且调岗后的岗位与员工原岗位具有一定的关联性，且不降低员工的薪酬待遇，那么这种调岗也可能被认为是合理的。
   • 员工能力与岗位匹配：如果公司基于员工的能力、技能、经验等因素，认为员工更适合新的岗位，且调岗后员工的薪酬待遇不降低，那么这种调岗同样可能被认为是合理的。

3. 不合法调岗的情形：

   • 恶意调岗：如果公司出于恶意，如报复、排挤等目的对员工进行调岗，且调岗后的岗位与员工原岗位性质、工作内容、薪酬待遇等相差甚远，那么这种调岗是不合法的。
   • 违反法律法规：如果调岗违反了相关法律法规，如性别歧视、年龄歧视等，那么这种调岗同样是不合法的。

4. 被辞退员工的调岗问题：

   • 对于已经被辞退的员工，公司通常不再享有对其工作岗位进行调整的权利。因为辞退意味着双方劳动关系的终止，公司无权再对员工进行岗位调整。
   • 如果公司在辞退员工的同时，又试图通过调岗来规避法律责任或损害员工权益，那么这种行为是不合法的，员工有权依法维护自己的合法权益。

建议：

• 对于公司而言，在行使经营自主权进行调岗时，应确保调岗的合理性，并遵循相关法律法规，尊重员工的合法权益。
• 对于员工而言，如果遇到不合理的调岗或被辞退后又被要求调岗的情况，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，依法维护自己的合法权益。

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