员工自己申请调岗但公司无法安排的情况下，公司一般不可以直接辞退员工。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。调岗属于对劳动合同内容的变更，因此必须经过劳动者和用人单位双方协商一致。在员工自己申请调岗但公司无法安排的情况下，如果公司未经员工同意单方面辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。

辞退的合法性判断

1. 违法辞退的后果：如果公司的辞退行为被认定为违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 合法辞退的情形：当然，如果公司能够证明员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定解除劳动合同的情形，那么公司的辞退行为可能是合法的。但这种情况与员工申请调岗公司无法安排并无直接关联。

员工应对策略

1. 了解自身权益：员工在面对公司可能的辞退行为时，应首先了解自己的权益，明确公司辞退自己是否合法。
2. 与公司协商：如果公司提出辞退，员工可以与公司进行协商，了解辞退的具体原因和依据，并尝试通过协商解决问题。
3. 寻求法律途径：如果协商无果，且员工认为公司的辞退行为违法，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

公司合理调岗的建议

虽然员工自己申请调岗公司无法安排时不能直接辞退员工，但公司如果基于生产经营需要，且调岗具有合理性（如不具备侮辱或惩罚性质、不降低工资待遇、和劳动合同约定的岗位之间存在相关性等），可以尝试与员工进行协商，以达成调岗的共识。这样既能满足公司的生产经营需要，又能维护员工的合法权益。

总之，员工自己申请调岗公司无法安排时，公司一般不可以直接辞退员工。双方应通过协商寻求解决方案，以维护劳动合同的稳定性和劳动者的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。